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支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
目录第8-10页
图标清单第10-12页
第一章 绪论第12-34页
   ·研究背景与意义第12-14页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·文献综述第14-31页
     ·支持性人力资源实践第14-19页
     ·工作投入第19-23页
     ·工作绩效第23-31页
     ·对以往研究的总结和评价第31页
   ·研究思路与研究方法第31-34页
     ·研究思路与主要内容第31-32页
     ·研究方法第32-33页
     ·论文结构第33-34页
第二章 理论探索与假设推导第34-41页
   ·支持性人力资源实践与工作绩效的关系第34-36页
   ·支持性人力资源实践与工作投入的关系第36-37页
   ·工作投入与工作绩效的关系第37-39页
   ·工作投入的中介效果第39-40页
   ·本章小结第40-41页
第三章 研究设计第41-58页
   ·抽样及统计方法第41-42页
     ·样本选择和数据收集方法第41页
     ·统计分析方法第41-42页
   ·问卷量表设计第42-47页
     ·研究变量的操作定义第42-43页
     ·支持性人力资源实践量表第43-44页
     ·工作投入量表第44-45页
     ·员工工作绩效量表第45-46页
     ·量表来源第46-47页
   ·问卷量表试测与修正第47-57页
     ·小样本描述第47-49页
     ·问卷分析及修订第49-55页
     ·正式问卷形成第55-57页
   ·本章小结第57-58页
第四章 数据分析与假设检验第58-85页
   ·调研样本概况第58-60页
     ·问卷的发放与回收第58页
     ·样本的描述性统计第58-60页
   ·信度与效度分析第60-66页
     ·支持性人力资源实践问卷的信效度分析第60-62页
     ·工作投入问卷的信效度分析第62-64页
     ·工作绩效问卷的信效度分析第64-66页
   ·人口统计变量与各变量的均值差异性检验第66-72页
     ·职位层次对各变量的差异性检验第66-68页
     ·单位规模对各变量的差异性检验第68-69页
     ·年龄对各变量的差异性检验第69-71页
     ·工作年限对各变量的差异性检验第71-72页
   ·各变量之间的相关分析第72-75页
     ·支持性人力资源实践与工作绩效的相关分析第72-73页
     ·支持性人力资源实践与工作投入的相关分析第73-74页
     ·工作投入与工作绩效的相关分析第74-75页
   ·各变量之间的回归分析第75-79页
     ·支持性人力资源实践与工作绩效的回归分析第75-77页
     ·支持性人力资源实践与工作投入的回归分析第77-78页
     ·工作投入与工作绩效的回归分析第78-79页
   ·工作投入在支持性人力资源实践与工作绩效关系中的中介作用第79-84页
     ·工作投入在支持性人力资源实践与工作绩效之间的中介作用第79-80页
     ·活力在支持性人力资源实践与工作绩效之间的中介作用第80-81页
     ·奉献在支持性人力资源实践与工作绩效之间的中介作用第81-83页
     ·专注在支持性人力资源实践与工作绩效之间的中介作用第83-84页
   ·本章小结第84-85页
第五章 研究结果探讨第85-93页
   ·研究结果第85-86页
   ·研究结果讨论第86-89页
     ·支持性人力资源实践与工作绩效之间的关系第86-87页
     ·支持性人力资源实践与工作投入之间的关系第87-88页
     ·工作投入与工作绩效之间的关系第88页
     ·工作投入的中介作用第88-89页
   ·研究建议第89-92页
     ·给员工提供良好的成长空间第89-90页
     ·实施科学公平的奖惩制度第90-91页
     ·鼓励员工参与管理和自主决策第91-92页
     ·努力提升员工工作投入第92页
   ·本章小结第92-93页
结论第93-96页
参考文献第96-106页
附录一:正式问卷第106-110页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第110-111页
致谢第111-112页
附件第112页

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