| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·CEO 界定 | 第14-15页 |
| ·非常规更换界定 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容及框架 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文框架 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-30页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·高阶理论 | 第21-23页 |
| ·CEO 更换文献综述 | 第23-28页 |
| ·CEO 更换原因的研究综述 | 第23-27页 |
| ·CEO 更换对绩效影响的研究综述 | 第27-28页 |
| ·CEO 特征对绩效影响的研究综述 | 第28-29页 |
| ·对现有文献的评价 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第30-46页 |
| ·研究框架 | 第30-33页 |
| ·研究假设 | 第33-40页 |
| ·CEO 非常规更换的影响因素 | 第33-37页 |
| ·继任 CEO 特征与企业绩效的关系 | 第37-39页 |
| ·环境不确定性、 继任 CEO 特征与企业绩效的关系 | 第39-40页 |
| ·研究样本 | 第40-41页 |
| ·变量的操作性定义与衡量 | 第41-45页 |
| ·企业绩效 | 第41-42页 |
| ·CEO 更换类型 | 第42-43页 |
| ·CEO 更换前的研究变量 | 第43-44页 |
| ·CEO 更换后的研究变量 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第46-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-52页 |
| ·总体样本行业及地区分布情况 | 第46-48页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第48-52页 |
| ·方差分析 | 第52-55页 |
| ·CEO 非常规更换的影响因素 | 第52-54页 |
| ·继任 CEO 特征对企业绩效的影响 | 第54-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-58页 |
| ·回归分析 | 第58-62页 |
| ·CEO 非常规更换影响因素的 Logistic 回归分析 | 第58-61页 |
| ·继任 CEO 特征对企业绩效变化的回归分析 | 第61-62页 |
| ·环境不确定性的调节作用分析 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第66-75页 |
| ·假设检验结果 | 第66-67页 |
| ·研究结果讨论 | 第67-72页 |
| ·CEO 非常规更换因素 | 第67-70页 |
| ·继任 CEO 特征对企业绩效的影响 | 第70-72页 |
| ·实践与启示 | 第72-73页 |
| ·研究局限及展望 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附件 | 第84页 |