| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的目的 | 第9页 |
| ·本研究的意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究构思 | 第10-11页 |
| ·本文的研究内容 | 第10页 |
| ·本研究运用的方法 | 第10-11页 |
| ·本研究的技术路径 | 第11页 |
| ·研究可能的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第12-29页 |
| ·本研究的理论依据 | 第12-14页 |
| ·社会交换理论 | 第12页 |
| ·组织支持理论 | 第12-13页 |
| ·积极组织行为学理论 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的内涵与界定 | 第14-17页 |
| ·知识型员工的含义 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-17页 |
| ·自我效能感的研究综述 | 第17-20页 |
| ·自我效能感的概念 | 第17-18页 |
| ·自我效能的测量和维度划分 | 第18-19页 |
| ·自我效能感的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第20-23页 |
| ·组织支持感的定义 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·组织支持感的研究现状 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第23-27页 |
| ·工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的结构与测量 | 第24-26页 |
| ·国内工作绩效的影响因素研究 | 第26-27页 |
| ·研究评述 | 第27-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第29-40页 |
| ·研究变量概念的界定 | 第29-30页 |
| ·组织支持感 | 第29页 |
| ·自我效能感 | 第29-30页 |
| ·工作绩效 | 第30页 |
| ·理论模型的提出 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·组织支持感与自我效能 | 第31页 |
| ·组织支持感与工作绩效 | 第31-32页 |
| ·自我效能感与工作绩效 | 第32页 |
| ·因果变量间的影响和自我效能感的中介作用 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-38页 |
| ·测量工具的设计 | 第32-33页 |
| ·被试及样本构成 | 第33-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-38页 |
| 本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第40-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·问卷的效度分析 | 第42-46页 |
| ·组织支持感量表的验证性因素分析 | 第42-43页 |
| ·一般自我效能感量表的验证性因素分析 | 第43-45页 |
| ·工作绩效量表的验证性因素分析 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度分析 | 第46-47页 |
| ·组织支持感量表的信度分析 | 第46-47页 |
| ·自我效能感量表的信度分析 | 第47页 |
| ·工作绩效量表的信度分析 | 第47页 |
| ·方差分析 | 第47-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-51页 |
| ·理论模型检验与分析 | 第51-52页 |
| ·理论模型的拟合 | 第51-52页 |
| ·自我效能感的中介效应 | 第52页 |
| ·自我效能的中介作用分析 | 第52-66页 |
| ·自我效能感在工作支持和工作绩效各维度之间的中介效应 | 第53-57页 |
| ·自我效能感在关心利益和工作绩效各维度之间的中介效应 | 第57-61页 |
| ·自我效能感在价值认同和工作绩效各维度之间的中介效应 | 第61-65页 |
| ·自我效能的中介效应总结 | 第65-66页 |
| ·假设检验 | 第66-67页 |
| 本章小结 | 第67-68页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第68-73页 |
| ·本研究的主要结论 | 第68-70页 |
| ·组织支持感与工作绩效 | 第68-69页 |
| ·组织支持感与员工自我效能 | 第69页 |
| ·员工自我效能与工作绩效的关系 | 第69页 |
| ·自我效能感的中介作用 | 第69-70页 |
| ·提高知识型员工工作绩效的建议 | 第70-71页 |
| ·组织应从多方面积极提高对知识型员工的支持程度 | 第70页 |
| ·提高员工对完成工作的信心，关注知识型员工的积极组织行为 | 第70-71页 |
| ·提高知识型员工个人对工作绩效的重视程度 | 第71页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第71-73页 |
| ·本研究中的不足之处 | 第71-72页 |
| ·对相关研究的展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 1 员工组织行为调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第78-79页 |
| 附录 3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
