个人与组织匹配对工作绩效影响的实证研究：自我效能的中介作用--以通信企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 专用术语注释表 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的实践意义 | 第10页 |
| ·研究构思 | 第10-13页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·本文可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-31页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第14-18页 |
| ·工作绩效的概念 | 第14-16页 |
| ·工作绩效的结构 | 第16-18页 |
| ·POF 的研究综述 | 第18-24页 |
| ·POF 的涵义 | 第18-20页 |
| ·POF 的操作化定义 | 第20-21页 |
| ·POF 的测量 | 第21-22页 |
| ·POF 的应用研究 | 第22-24页 |
| ·自我效能的研究综述 | 第24-29页 |
| ·自我效能的内涵 | 第24-25页 |
| ·自我效能的信息来源及变量 | 第25-26页 |
| ·自我效能维度和测量 | 第26-27页 |
| ·自我效能的相关领域研究 | 第27-29页 |
| ·POF、自我效能和工作绩效的关系研究 | 第29-30页 |
| ·POF 和工作绩效的关系研究 | 第29页 |
| ·POF 和自我效能的关系研究 | 第29页 |
| ·自我效能和工作绩效的关系研究 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 模型构建与问题假设 | 第31-35页 |
| ·理论模型 | 第31-32页 |
| ·研究问题与研究假设 | 第32-34页 |
| ·POF 和工作绩效的关系 | 第32页 |
| ·POF 和自我效能的关系 | 第32-33页 |
| ·自我效能和工作绩效的关系 | 第33页 |
| ·POF、自我效能和工作绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-40页 |
| ·变量及问卷设计 | 第35-36页 |
| ·资料分析方法 | 第36-37页 |
| ·样本情况 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析与结果讨论 | 第40-61页 |
| ·测量量表的信度与效度分析 | 第40-47页 |
| ·测量量表的信度分析 | 第40-41页 |
| ·测量量表的效度分析 | 第41-47页 |
| ·独立样本 T 检验和方差分析 | 第47-51页 |
| ·性别 | 第48-49页 |
| ·工龄 | 第49-50页 |
| ·学历 | 第50页 |
| ·月收入 | 第50-51页 |
| ·相关分析 | 第51-53页 |
| ·POF 与工作绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| ·POF 与自我效能的相关分析 | 第52页 |
| ·自我效能与工作绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| ·理论模型分析 | 第53-54页 |
| ·中介变量分析 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-61页 |
| ·假设检验 | 第56-57页 |
| ·结果讨论与分析 | 第57-61页 |
| 第六章 总结与展望 | 第61-66页 |
| ·研究的主要结论 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-64页 |
| ·提高员工与组织匹配度 | 第62-63页 |
| ·加强员工自我效能感培养 | 第63页 |
| ·提高员工自身工作的主动性 | 第63-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-66页 |
| ·研究局限 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 1 通信企业员工积极组织行为调查问卷 | 第69-72页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间撰写的论文 | 第72-73页 |
| 附录 3 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
