人力资源政策对员工敬业度的影响--以德州仪器上海公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的意义和目的 | 第9-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第15-27页 |
| ·人力资源政策 | 第15-19页 |
| ·薪酬福利 | 第15-17页 |
| ·组织培训 | 第17-18页 |
| ·职业发展 | 第18-19页 |
| ·敬业度研究现状 | 第19-24页 |
| ·敬业度的内涵 | 第19-20页 |
| ·敬业度的维度 | 第20-21页 |
| ·敬业度的测量与分析 | 第21-22页 |
| ·敬业度影响因素研究 | 第22-24页 |
| ·人力资源政策与员工敬业度的关系研究 | 第24-27页 |
| ·薪酬福利与员工敬业度的关系 | 第25-26页 |
| ·组织培训与员工敬业度的关系 | 第26页 |
| ·职业发展与员工敬业度的关系 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-34页 |
| ·研究结果假设及模型 | 第27-29页 |
| ·研究结果假设 | 第27-29页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究样本 | 第29-31页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·样本调查程序 | 第30页 |
| ·样本特征 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-34页 |
| ·问卷的选择与设计 | 第31-32页 |
| ·样本特性分析 | 第32-34页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第34-40页 |
| ·TI员工敬业度分析 | 第34-37页 |
| ·TI员工敬业度现状 | 第34页 |
| ·员工敬业度在人口统计学变量上的差异 | 第34-37页 |
| ·人力资源政策对员工敬业度的影响 | 第37-39页 |
| ·人力资源政策与TI员工敬业度的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·人力资源政策与TI员工敬业度的回归分析 | 第38-39页 |
| ·结论总结 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论与总结 | 第40-48页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·研究结论分析 | 第41-45页 |
| ·研究的管理意义 | 第45-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-48页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 卷内备考表 | 第53页 |
