国有银行员工道德风险研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构和主要内容 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究 | 第14-15页 |
| ·国内研究 | 第15-17页 |
| ·创新与不足 | 第17-19页 |
| 第2章 道德风险的相关理论 | 第19-27页 |
| ·道德风险的定义 | 第19页 |
| ·道德风险的类型与特征 | 第19-21页 |
| ·道德风险的影响 | 第21-22页 |
| ·先进的实践经验 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·信息经济学 | 第25-27页 |
| 第3章 国有银行员工道德风险现状分析 | 第27-36页 |
| ·国有银行经营概述 | 第27-29页 |
| ·国有银行员工道德风险分析 | 第29-33页 |
| ·国有银行员工道德风险主要类型 | 第33-36页 |
| 第4章 国有银行员工道德风险诱因典型案例分析 | 第36-46页 |
| ·案例分析 | 第36-41页 |
| ·承兑汇票诈骗案件 | 第36-37页 |
| ·违规欺诈事件 | 第37-38页 |
| ·挪用资金案件 | 第38-41页 |
| ·国有银行员工道德风险诱因宏观分析 | 第41-46页 |
| ·外部因素 | 第41-43页 |
| ·内部因素 | 第43-46页 |
| 第5章 国有银行员工道德风险的防范与治理对策 | 第46-52页 |
| ·完善内控机制 | 第46-50页 |
| ·股权结构 | 第47-48页 |
| ·董事会和监事会 | 第48-49页 |
| ·高管激励 | 第49-50页 |
| ·完善外部监管机制 | 第50页 |
| ·建立良好的企业文化 | 第50页 |
| ·完善社会信用体制 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |