| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 人才对于信用评级业的重要性 | 第8-17页 |
| ·信用评级是一项高智能劳动 | 第8-11页 |
| ·高素质分析师是信用评级企业核心竞争力的来源 | 第11-13页 |
| ·人才缺失阻碍我国信用评级业健康发展 | 第13-17页 |
| 第2章 员工流失对优智公司的影响 | 第17-24页 |
| ·优智公司概况 | 第17-20页 |
| ·优智公司市场地位及营业收入规模 | 第20-22页 |
| ·优智公司人员流失的严重性 | 第22-24页 |
| 第3章 优智公司人员高流失率的原因分析 | 第24-32页 |
| ·信用评级业人才流失的行业原因 | 第24-25页 |
| ·优智公司组织结构的缺陷 | 第25-27页 |
| ·优智公司人力资源管理制度的弊病 | 第27-30页 |
| ·分析类员工满意度低的根源 | 第30-32页 |
| 第4章 优智公司员工高流失率的解决方案 | 第32-39页 |
| ·优智公司组织结构优化方案 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理制度改进措施 | 第33-36页 |
| ·员工个人成就感提升办法 | 第36-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记和致谢 | 第42-43页 |
| 论文摘要 | 第43-46页 |
| ABSTRACT | 第46-47页 |