| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·论文结构安排 | 第11-12页 |
| 第2章 企业劳资关系与人力资本产权安排分析 | 第12-21页 |
| ·企业劳资关系分析 | 第12-14页 |
| ·人力资本产权安排 | 第14-17页 |
| ·企业劳资关系与人力资本产权安排的关系 | 第17-21页 |
| 第3章 我国企业劳资关系与人力资本产权安排分析 | 第21-29页 |
| ·我国企业劳资关系分析 | 第21-25页 |
| ·我国企业人力资本产权安排分析 | 第25-27页 |
| ·我国企业劳资关系与人力资本产权安排的关系 | 第27-29页 |
| 第4章 促进我国企业劳资关系和谐的人力资本产权安排对策 | 第29-33页 |
| ·建立人力资本产权制度 | 第29-30页 |
| ·建立人力资本产权保障法律法规 | 第30-31页 |
| ·建立人力资本产权协调机制 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 中文摘要 | 第41-43页 |
| ABSTRACT | 第43-46页 |