商业银行员工对薪酬激励的需求偏好研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究意义及目的 | 第7-8页 |
| 三、研究的思路和方法 | 第8-10页 |
| 四、可能的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-24页 |
| 一、薪酬理论 | 第11-12页 |
| 二、激励理论 | 第12-19页 |
| 三、薪酬需求偏好的理论研究 | 第19-21页 |
| 四、薪酬效用改进的理论研究 | 第21-24页 |
| 第三章 商业银行薪酬激励的现状及问题 | 第24-42页 |
| 一、商业银行薪酬激励制度的形成及现状 | 第24-28页 |
| 二、商业银行员工对薪酬激励的需求偏好实证分析 | 第28-42页 |
| 第四章 完善薪酬激励制度的对策建议 | 第42-48页 |
| 一、调整薪酬项目组合,改进薪酬激励 | 第42-44页 |
| 二、提倡效率优先,兼顾团队薪酬公平 | 第44-45页 |
| 三、加强员工薪酬沟通,实行差异化薪酬 | 第45-46页 |
| 四、把握激励重点,建立核心员工高度激励机制 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 一、研究结论 | 第48-49页 |
| 二、研究的局限性与研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 企业员工薪酬激励偏好Q分类调查问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
