我国因私出入境移民公司咨询顾问的员工满意度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·本研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·本研究的实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·论文框架和内容安排 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述和假设提出 | 第16-27页 |
| ·员工满意度 | 第16-23页 |
| ·员工满意度的定义 | 第16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·员工满意度的构成 | 第17-19页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第19-20页 |
| ·员工满意度的相关理论 | 第20-23页 |
| ·员工满意度与绩效的关系及影响 | 第23页 |
| ·组织承诺 | 第23-25页 |
| ·组织承诺的定义 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的构成 | 第24页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与组织承诺 | 第25页 |
| ·组织承诺与工作绩效 | 第25-26页 |
| ·假设提出 | 第26-27页 |
| 第3章 研究方法与研究设计 | 第27-30页 |
| ·预备调研 | 第27页 |
| ·问卷调查程序和样本结构分析 | 第27页 |
| ·调查对象的确定 | 第27页 |
| ·抽样方法的选择 | 第27页 |
| ·样本数量 | 第27页 |
| ·变量的测量 | 第27-28页 |
| ·工作满意度量表 | 第27-28页 |
| ·组织承诺量表 | 第28页 |
| ·辅助问题(含绩效)的测量 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-30页 |
| ·信度分析 | 第28页 |
| ·效度分析 | 第28-29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29页 |
| ·相关性分析 | 第29页 |
| ·多元回归分析 | 第29-30页 |
| 第4章 调查数据处理结果分析 | 第30-43页 |
| ·样本分布情况 | 第30-31页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第31页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第31-33页 |
| ·量表信度分析 | 第32页 |
| ·量表效度分析 | 第32-33页 |
| ·人口统计变量和组织特征对变量的影响分析 | 第33-35页 |
| ·各变量关系的分析 | 第35-43页 |
| ·各研究变量之间的相关性分析 | 第35-36页 |
| ·工作满意度与员工绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| ·工作满意度与组织承诺的回归分析 | 第37-38页 |
| ·组织承诺与员工绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·组织承诺感的中介作用检验 | 第39-43页 |
| 第5章 研究结论讨论及管理建议 | 第43-48页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究结论讨论 | 第44-45页 |
| ·工作满意度结果讨论 | 第44页 |
| ·组织承诺结果讨论 | 第44页 |
| ·员工绩效结果讨论 | 第44-45页 |
| ·对管理实践的启示与建议 | 第45-48页 |
| 第6章 研究结果总结 | 第48-50页 |
| ·研究结果总结 | 第48页 |
| ·本研究的创新之处 | 第48页 |
| ·本研究的不足和局限性 | 第48-49页 |
| ·未来的研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53-56页 |
| 卷内备考表 | 第56页 |
