鲍店煤矿关键岗位人才需求预测方法研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
1 绪论	第10-20页
·选题背景	第10-11页
·国内外研究现状	第11-17页
·研究目的和内容	第17-18页
·研究方法及技术路线	第18-20页
2 相关概念界定及现有人力资源预测方法综述	第20-31页
·相关概念界定	第20-24页
·现有人力资源预测方法综述	第24-31页
3 鲍店煤矿关键岗位人才需求预测影响因素研究	第31-54页
·鲍店煤矿关键岗位人才的确定与现状分析	第31-36页
·鲍店煤矿外部人力资源环境分析	第36-41页
·鲍店煤矿内部人力资源环境分析	第41-51页
·鲍店煤矿关键岗位人才需求影响因素分析	第51-54页
4 鲍店煤矿关键岗位人才需求预测	第54-68页
·需求预测方法选择思路	第54-55页
·关键岗位人才需求预测模型的建立及需求预测	第55-68页
5 鲍店煤矿关键岗位人才管理规划措施	第68-81页
·关键岗位人才动态管理机制	第68-70页
·关键岗位人才梯队建设	第70-74页
·关键岗位人才引进策略	第74-76页
·关键岗位人才职业生涯规划机制	第76-81页
6 结束语	第81-84页
·主要结论	第81-82页
·有待完善的问题	第82-84页
附录 A	第84-85页
附录 B	第85-87页
致谢	第87-89页
学习经历简介	第89-90页
参考文献	第90-95页
详细摘要	第95-107页