人才被猎风险下的人本化反猎策略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·人本化反猎思想的形成 | 第12-13页 |
| ·人本化反猎策略的研究意义 | 第13-14页 |
| ·论文研究的整体构架与方法 | 第14-15页 |
| 第二章 猎头行业的背景分析及相关研究综述 | 第15-26页 |
| ·猎头运作模式 | 第15-21页 |
| ·猎头行业道德规则 | 第21-22页 |
| ·人才跳槽成因分析的研究综述 | 第22-26页 |
| 第三章 人本化反猎思想的导入 | 第26-30页 |
| ·人才被猎流失风险后果概述 | 第26页 |
| ·反猎策略的博弈分析 | 第26-28页 |
| ·人本化反猎策略的基本思想 | 第28-30页 |
| 第四章 人本化反猎策略的实施 | 第30-46页 |
| ·人本化反猎策略的实施原则 | 第30-32页 |
| ·人才被猎流失风险的识别 | 第32-40页 |
| ·反猎目标人才的识别 | 第32-35页 |
| ·对反猎策略实施的风险判别 | 第35-39页 |
| ·反猎目标人才清单的建立 | 第39-40页 |
| ·人本化反猎策略要素的分析 | 第40-45页 |
| ·个体化激励反猎要素 | 第41-43页 |
| ·组织化约束反猎要素 | 第43-44页 |
| ·第三方配套反猎要素 | 第44-45页 |
| ·人本化反猎策略的组合运用 | 第45-46页 |
| 第五章 人本化反猎策略模拟分析 | 第46-61页 |
| ·反猎模拟分析的思路 | 第46页 |
| ·反猎目标人才清单的模糊评判模型 | 第46-49页 |
| ·模糊评判模型在反猎中的运用 | 第47-48页 |
| ·反猎目标人才清单 | 第48-49页 |
| ·反猎策略认可度的正交实验 | 第49-54页 |
| ·正交实验条件的假设 | 第49-51页 |
| ·正交实验模型 | 第51-54页 |
| ·算例研究 | 第54-61页 |
| 第六章 结论和展望 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
| 个人简历: | 第66页 |
| 已发表论文: | 第66页 |
