企业员工职业发展通道研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 绪论	第9-17页
·选题背景	第9-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·本文研究意义、思路及框架	第14-17页
第2章 企业员工职业发展通道研究的理论基础	第17-31页
·职业发展通道相关概念	第17-19页
·职业选择理论	第19-20页
·职业发展通道模式及运动形式	第20-25页
·职业发展通道等级评价相关理论	第25-31页
第3章 企业员工职业发展通道分析	第31-45页
·企业员工职业发展通道的岗位基点	第31-32页
·企业员工职业发展通道的层次结构	第32-34页
·企业员工职业发展通道的岗位等级评价	第34-40页
·基于胜任素质的职业发展通道等级能力标准	第40-45页
第4章 企业员工职业发展通道设计	第45-56页
·企业员工职业发展通道设计的基本原则	第45页
·企业员工职业发展通道的设计思想	第45-46页
·企业员工职业发展通道设计的基本步骤	第46-47页
·企业员工职业发展通道信息管理系统设计	第47-52页
·员工个人职业发展通道设计	第52-56页
第5章 企业员工职业发展通道的实施保障	第56-63页
·观念保障	第56页
·组织保障	第56-57页
·人员保障	第57-58页
·制度保障	第58-63页
第6章 企业员工职业发展通道设计实证分析	第63-76页
·T公司背景介绍	第63-64页
·T公司员工职业发展通道设计的基础	第64-71页
·T公司员工职业发展通道设计	第71-75页
·T公司员工职业发展通道设计方案反馈	第75-76页
第7章 结束语	第76-78页
参考文献	第78-81页
致谢	第81-82页
在读学位期间发表的论文	第82-83页
附录A T公司管理咨询调查问卷	第83-88页
附录B T公司业务流程(示例)	第88-89页
附录C 在MATLAB软件上的权重计算过程	第89-95页
附录D 岗位等级评价表(示例)	第95页