| 注 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、方法与创新点 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 高新技术企业 R&D 人员绩效评价相关文献综述 | 第19-31页 |
| ·高新技术企业及 R&D 人员特征 | 第19-23页 |
| ·高新技术企业的界定及特征 | 第19-20页 |
| ·R&D 人员特点 | 第20-22页 |
| ·R&D 人员在高新技术企业中的地位 | 第22-23页 |
| ·R&D 人员绩效评价研究综述 | 第23-31页 |
| ·R&D 人员绩效评价指标研究综述 | 第24-26页 |
| ·R&D 人员绩效评价方法综述 | 第26-28页 |
| ·R&D 人员绩效评价研究存在的问题和难点 | 第28-31页 |
| 第三章 高新技术企业 R&D 人员绩效评价指标体系构建 | 第31-45页 |
| ·R&D 人员绩效评价体系设计 | 第31-33页 |
| ·设计原则 | 第31-32页 |
| ·设计思想 | 第32-33页 |
| ·设计方法 | 第33页 |
| ·R&D 人员绩效评价指标体系 | 第33-39页 |
| ·评价要素筛选 | 第33-34页 |
| ·评价指标确定 | 第34-39页 |
| ·R&D 人员绩效评价指标权重确定方法 | 第39-41页 |
| ·层次分析结构 | 第39-40页 |
| ·建立判断矩阵并计算权重 | 第40页 |
| ·一致性检验 | 第40-41页 |
| ·R&D 人员绩效综合评价方法 | 第41-45页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第41-42页 |
| ·模糊综合评价方法 | 第42-45页 |
| 第四章 高新技术企业 R&D 人员绩效评价实例研究 | 第45-63页 |
| ·A 公司 R&D 人员绩效现状 | 第45-47页 |
| ·A 公司现状概述 | 第45-46页 |
| ·A 公司 R&D 人员绩效现状 | 第46-47页 |
| ·A 公司 R&D 人员绩效的目标 | 第47页 |
| ·A 公司 R&D 人员绩效评价指标体系及权重确定 | 第47-55页 |
| ·分层权重 | 第49-54页 |
| ·综合权重 | 第54-55页 |
| ·A 制药公司研发人员绩效的模糊综合评价 | 第55-63页 |
| ·建立模糊评价中的各种集合 | 第55-56页 |
| ·针对三级指标进行模糊评价 | 第56-63页 |
| 第五章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录一 高新技术企业研发人员绩效评价调查问卷 | 第69-71页 |
| 附录二 R&D 人员绩效评价（高新技术企业）指标体系调查表 | 第71-73页 |
| 附录三 高新技术企业研发人员绩效评价指标权重调查表 | 第73-75页 |
| 附录四 研发人员绩效评价单因素模糊评价专家调查表 | 第75-77页 |
| 硕士阶段发表的学术论文 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 导师及作者简介 | 第81-82页 |
| 附件 | 第82-83页 |
