| 1 绪论 | 第1-14页 |
| ·经营者报酬机制问题的提出 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文的研究内容及意义 | 第12-14页 |
| 2 实施经营者年薪的理论基础 | 第14-19页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本产权理论 | 第15-19页 |
| 3 经营者年薪制实施现状 | 第19-27页 |
| ·经营者年薪制概述 | 第19-21页 |
| ·国外企业经营者年薪制模式及中国实践 | 第21-24页 |
| ·我国国有企业经营者年薪制存在的问题 | 第24-27页 |
| 4 我国国有企业经营者年薪制方案设计 | 第27-39页 |
| ·我国国有企业经营者年薪制的指导思想 | 第27-28页 |
| ·我国国有企业经营者年薪制的实施对象 | 第28-29页 |
| ·风险抵押和风险基金制度 | 第29-30页 |
| ·我国国有企业经营者年薪制报酬结构 | 第30-39页 |
| 5 我国国有企业经营者年薪制配套机制 | 第39-48页 |
| ·完善经营者年薪配套机制的必要性 | 第39-40页 |
| ·公司法人治理结构 | 第40-41页 |
| ·外部竞争市场 | 第41-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |