我国中小企业员工离职影响因素及对策研究--基于济南市中小企业员工的调查与分析

中文摘要	第1-9页
英文摘要	第9-11页
第1章 绪论	第11-15页
·问题的提出	第11-12页
·研究内容及思路	第12-13页
·研究内容	第12-13页
·研究思路及假设	第13页
·本文创新点	第13-14页
·研究方法	第14-15页
第2章 文献综述	第15-24页
·员工离职概念	第15页
·员工离职影响因素	第15-20页
·基于个体变量角度进行的员工离职研究	第15-18页
·基于个体变量与组织变量相结合进行的员工离职研究	第18-20页
·基于组织变量角度进行的员工离职研究	第20页
·员工离职相关变量	第20-22页
·工作满意度	第20-21页
·组织承诺	第21-22页
·离职倾向	第22页
·员工离职研究的不足	第22-24页
第3章 数据的采集与分析	第24-38页
·样本采取与问卷设计	第24-26页
·问卷的设计	第24-25页
·问卷信度及效度检验	第25-26页
·统计分析方法	第26页
·数据的分析及讨论	第26-36页
·因子分析	第26-31页
·相关分析	第31-33页
·回归分析	第33-34页
·方差分析	第34-36页
·假设及模型的修正	第36-38页
第4章 结论及建议	第38-42页
·主要结论	第38-39页
·主要建议	第39-40页
·研究不足和展望	第40-42页
附录	第42-47页
参考文献	第47-51页
致谢	第51-52页
学位论文评阅及答辩情况表	第52页