| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源管理理论概述 | 第11-24页 |
| ·人力资源管理在社会经济发展中的地位 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理的含义及其主要内容 | 第12-18页 |
| ·人力资源的含义与特征 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第13页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理在西方的发展 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理在我国的发展 | 第19-21页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第21-24页 |
| 第三章 DK 集团衡水公司人力资源管理概况 | 第24-35页 |
| ·DK 集团衡水公司简介及人力资源状况 | 第24-27页 |
| ·DK 集团衡水公司简介 | 第24页 |
| ·DK 集团衡水公司人力资源状况 | 第24-27页 |
| ·DK 集团衡水公司人力资源管理现状分析 | 第27-35页 |
| ·人力资源管理部门现状 | 第27-28页 |
| ·人员选用存在的问题 | 第28-30页 |
| ·人员培训存在的问题 | 第30-31页 |
| ·人员考评存在的问题 | 第31-33页 |
| ·人员激励存在的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 加强DK 集团衡水公司人力资源管理的对策研究 | 第35-59页 |
| ·基于公司发展目标的人力资源管理战略 | 第35-43页 |
| ·企业发展目标决定人力资源战略的理论依据 | 第35-36页 |
| ·DK 集团衡水公司SWOT 分析 | 第36-40页 |
| ·DK 集团衡水公司未来发展战略目标 | 第40-41页 |
| ·DK 集团衡水公司的人力资源战略 | 第41-43页 |
| ·基于公司战略的人力资源管理对策 | 第43-59页 |
| ·基于人员选用问题的对策 | 第43-45页 |
| ·基于人员培训问题的对策 | 第45-51页 |
| ·基于人员考评问题的对策 | 第51-54页 |
| ·基于人员激励问题的对策 | 第54-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |