| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| (二) 核心员工流失文献综述 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容和思路 | 第9-10页 |
| 二、相关理论 | 第10-22页 |
| (一) 心理契约基本理论 | 第10-15页 |
| (二) 核心员工流失相关理论 | 第15-22页 |
| 三、心理契约与核心员工流失相关性实证研究 | 第22-36页 |
| (一) 研究设计 | 第22-25页 |
| (二) 研究方法 | 第25页 |
| (三) 数据分析 | 第25-34页 |
| (四) 研究结论 | 第34-36页 |
| 四、基于心理契约各维度防范企业核心员工流失管理对策 | 第36-39页 |
| (一) 基于发展责任维度防范企业核心员工流失管理对策 | 第36-37页 |
| (二) 基于人际责任维度防范企业核心员工流失管理对策 | 第37-38页 |
| (三) 基于规范责任维度防范企业核心员工流失管理对策 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |