仿生视角下的企业招聘策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外相关研究综述 | 第14-29页 |
| ·相关概念解释 | 第14-15页 |
| ·企业仿生 | 第14页 |
| ·仿生化招聘 | 第14-15页 |
| ·企业一般招聘研究的现状 | 第15-18页 |
| ·国外企业招聘理论研究 | 第15-16页 |
| ·我国企业招聘发展现状 | 第16-18页 |
| ·企业仿生问题的研究 | 第18-24页 |
| ·企业进化理论的研究 | 第18-19页 |
| ·企业基因理论的研究 | 第19-20页 |
| ·企业生态系统的研究 | 第20-22页 |
| ·企业生态位理论的研究 | 第22-23页 |
| ·企业生命周期理论的研究 | 第23-24页 |
| ·仿生化招聘问题的研究 | 第24-28页 |
| ·招聘与企业进化的研究 | 第24-25页 |
| ·招聘与企业生态环境适应性的研究 | 第25-26页 |
| ·招聘与生态位的研究 | 第26-27页 |
| ·招聘与企业生命周期的研究 | 第27-28页 |
| ·国内外相关研究的综合评述 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 仿生化招聘对企业进化的作用分析 | 第29-37页 |
| ·企业进化的表现与机制 | 第29-31页 |
| ·企业进化的定义 | 第29页 |
| ·企业进化的表现 | 第29-30页 |
| ·企业进化的机制 | 第30-31页 |
| ·仿生化招聘的特征分析 | 第31-32页 |
| ·仿生化招聘的定义 | 第31-32页 |
| ·仿生化招聘的特点 | 第32页 |
| ·仿生化招聘促进企业进化 | 第32-35页 |
| ·企业基因 | 第32-34页 |
| ·改善企业基因——内部效应 | 第34页 |
| ·优化企业生态环境——外部效应 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 仿生化招聘策略的构建 | 第37-47页 |
| ·基于企业基因选择的仿生化招聘模型 | 第37-38页 |
| ·模型思路 | 第37页 |
| ·模型结构 | 第37-38页 |
| ·基因分析阶段的仿生化招聘策略 | 第38-40页 |
| ·重视招聘对企业进化的作用 | 第38-39页 |
| ·内部诊断和外部扫描 | 第39页 |
| ·针对性分析 | 第39-40页 |
| ·基因搜寻阶段的仿生化招聘策略 | 第40-43页 |
| ·确定基因搜寻的方式 | 第40页 |
| ·树立共生式的招聘理念 | 第40-41页 |
| ·建立基因库 | 第41-43页 |
| ·基因筛选与融合阶段的仿生化招聘策略 | 第43-46页 |
| ·基于生态位理论的选人策略 | 第43-44页 |
| ·辨别优劣势基因——试用决策 | 第44-45页 |
| ·优势基因的融合——正式录用决策 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 仿生化招聘策略的分析——以G公司为例 | 第47-59页 |
| ·G公司基本情况概述 | 第47页 |
| ·G公司招聘策略存在的问题分析 | 第47-49页 |
| ·未明确招聘对企业进化的积极作用 | 第47-48页 |
| ·招聘渠道未进行针对性分析 | 第48页 |
| ·没有建立企业基因库 | 第48-49页 |
| ·企业优势基因未能有效融合 | 第49页 |
| ·对 G公司仿生化招聘策略的建议 | 第49-56页 |
| ·树立招聘促进企业进化的思想 | 第50-51页 |
| ·对招聘渠道的选择进行针对性分析 | 第51-53页 |
| ·建立并扩大企业基因库 | 第53-54页 |
| ·促进企业优势基因的有效融合 | 第54-56页 |
| ·G公司实施仿生化招聘策略后的效果分析 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 研究结论与展望 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A(攻读硕士学位期间的研究成果) | 第67页 |
