| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究的难点与特色 | 第14-15页 |
| 一、研究的难点 | 第14-15页 |
| 二、研究的特色 | 第15页 |
| 第三节 研究的范围及研究限制 | 第15-16页 |
| 一、研究范围 | 第15页 |
| 二、研究限制 | 第15-16页 |
| 第四节 研究基本思路及流程 | 第16-18页 |
| 一、研究方法 | 第16页 |
| 二、研究流程 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第18-31页 |
| 第一节 工作压力 | 第18-24页 |
| 一、压力概念及内涵 | 第18-19页 |
| 二、工作压力的定义、分类与理论模型 | 第19-22页 |
| 三、压力反应结果 | 第22-24页 |
| 第二节 组织支持 | 第24-29页 |
| 一、组织支持理论的产生 | 第24页 |
| 二、组织支持感概念和测量 | 第24-26页 |
| 三、组织支持理论主要进展 | 第26-28页 |
| 四、组织支持国内研究现状 | 第28-29页 |
| 第三节 组织支持与工作压力关系研究 | 第29-30页 |
| 第四节 对现有研究评述及小结 | 第30-31页 |
| 第三章 实证研究的方法、过程和步骤 | 第31-36页 |
| 第一节 调查背景资料 | 第31-32页 |
| 第二节 调查方法和步骤 | 第32-33页 |
| 一、研究方法 | 第32页 |
| 二、调查步骤 | 第32-33页 |
| 第三节 被试基本信息分析 | 第33-36页 |
| 第四章 医生工作压力及其效应研究 | 第36-45页 |
| 第一节 医生工作压力情况 | 第36-37页 |
| 第二节 人口统计变量信息对压力的影响 | 第37-42页 |
| 一、压力数据的组间比较 | 第37-41页 |
| 二、身心健康和满意度数据分析 | 第41-42页 |
| 第三节 医生工作压力对身心健康和工作满意度的影响分析 | 第42-45页 |
| 第五章 基于组织支持层面的医生工作压力分析研究 | 第45-56页 |
| 第一节 医生组织支持感分析 | 第45-48页 |
| 第二节 组织支持感对身心健康和工作满意度的影响分析 | 第48-50页 |
| 第三节 组织支持与工作压力的交互效应 | 第50-56页 |
| 一、对身心健康的检验 | 第52-53页 |
| 二、对工作满意度的检验 | 第53-56页 |
| 第六章 缓解医生工作压力的对策建议 | 第56-63页 |
| 第一节 实证研究的结论 | 第56-58页 |
| 第二节 应对医生工作压力的措施 | 第58-63页 |
| 一、医生个体的应对策略 | 第58-59页 |
| 二、基于组织层面的应对策略 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |