| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第一部分 文献综述 | 第14-33页 |
| 1 组织公正 | 第14-21页 |
| ·组织公正研究的发展过程 | 第14-15页 |
| ·组织公正感的概念 | 第15-16页 |
| ·组织公正感的维度 | 第16-20页 |
| ·公正的启发理论 | 第20-21页 |
| 2 领导─成员交换理论 | 第21-28页 |
| ·领导─成员交换理论的发展 | 第21-22页 |
| ·领导─成员交换关系的概念和内容 | 第22-25页 |
| ·领导─成员交换的维度和测量 | 第25-26页 |
| ·领导─成员交换与组织公正感的关系 | 第26-28页 |
| 3 组织气氛的研究 | 第28-32页 |
| ·组织气氛的缘起 | 第28-29页 |
| ·组织气氛的概念 | 第29-30页 |
| ·组织气氛的维度和测量 | 第30-31页 |
| ·组织气氛与组织公正感的关系 | 第31-32页 |
| 4 问题的提出 | 第32-33页 |
| 第二部分 实证研究 | 第33-72页 |
| 1 领导-成员交换关系、组织气氛对组织公正感的影响 | 第33-62页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-38页 |
| ·问卷项目分析的信效度检验 | 第38-43页 |
| ·结果与分析 | 第43-53页 |
| ·结果讨论 | 第53-60页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| 2 公正线索对于组织公正感判断的影响研究 | 第62-72页 |
| ·研究目的 | 第62页 |
| ·研究假设 | 第62页 |
| ·研究方法 | 第62-63页 |
| ·结果与分析 | 第63-69页 |
| ·结果讨论 | 第69-71页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| 第三部分 研究的贡献与不足 | 第72-74页 |
| 1 | 第72-73页 |
| ·理论上的贡献 | 第72页 |
| ·实践上的贡献 | 第72-73页 |
| 2 本研究的不足和后续研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-87页 |
| 致谢 | 第87页 |