组织创新氛围、知识共享与员工创新行为
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 表目录 | 第14-17页 |
| 1 绪论 | 第17-35页 |
| ·问题的提出 | 第17-19页 |
| ·研究目的及意义 | 第19-23页 |
| ·研究目的 | 第19-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·研究内容和方法 | 第23-27页 |
| ·研究内容 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·本文创新之处 | 第27-29页 |
| ·技术路线及本文结构安排 | 第29-35页 |
| ·技术路线 | 第29-31页 |
| ·结构安排 | 第31-35页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第35-87页 |
| ·组织创新 | 第35-45页 |
| ·组织创新的基本概念 | 第35-41页 |
| ·组织创新的研究现状 | 第41-45页 |
| ·组织创新氛围 | 第45-74页 |
| ·组织氛围概述 | 第45-58页 |
| ·组织创新氛围的基本概念 | 第58-63页 |
| ·组织创新氛围的因子结构与测量 | 第63-74页 |
| ·员工创新行为 | 第74-81页 |
| ·创新行为的概念 | 第74-75页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第75-78页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为 | 第78-81页 |
| ·知识共享 | 第81-87页 |
| ·知识共享基本概念 | 第81-83页 |
| ·知识共享维度及测量 | 第83-84页 |
| ·知识共享与组织创新氛围 | 第84-87页 |
| 3 理论拓展 | 第87-105页 |
| ·研究思路 | 第87-95页 |
| ·研究假设 | 第95-105页 |
| 4 变量定义、测量与数据获取 | 第105-151页 |
| ·变量定义 | 第105-108页 |
| ·变量测量量表设计 | 第108-115页 |
| ·组织创新氛围各维度测量量表设计 | 第108-114页 |
| ·知识共享各维度测量量表设计 | 第114页 |
| ·员工创新行为测量量表设计 | 第114-115页 |
| ·小样本预调研 | 第115-120页 |
| ·大样本正式调查 | 第120-121页 |
| ·样本描述 | 第121-124页 |
| ·数据信度分析 | 第124-136页 |
| ·数据效度分析 | 第136-148页 |
| ·变量均值及Pearson相关系数 | 第148-151页 |
| 5 假设检验 | 第151-185页 |
| ·独立样本T检验和方差分析 | 第151-160页 |
| ·结构方程分析及假设检验 | 第160-171页 |
| ·自变量对中介变量的影响关系 | 第162-163页 |
| ·自变量对因变量的影响关系 | 第163-164页 |
| ·中介变量对因变量的影响关系 | 第164-165页 |
| ·知识共享的中介作用模型 | 第165-171页 |
| ·分层回归分析 | 第171-185页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的影响 | 第173-174页 |
| ·对组织创新氛围自变量的优势分析 | 第174-175页 |
| ·知识共享中介作用的进一步检验 | 第175-185页 |
| 6 研究结论及不足 | 第185-193页 |
| ·研究结论 | 第185-189页 |
| ·结论一 | 第185页 |
| ·结论二 | 第185-187页 |
| ·结论四 | 第187页 |
| ·结论五 | 第187-189页 |
| ·研究不足及建议 | 第189-193页 |
| ·研究不足 | 第189-190页 |
| ·后续研究建议 | 第190-193页 |
| 参考文献 | 第193-211页 |
| 附录 | 第211-223页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第223页 |
