长株潭试验区企业科技人才激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路与方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第12-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·科技人才概念的界定 | 第12页 |
| ·激励概念的界定 | 第12-13页 |
| ·情感承诺概念的界定 | 第13页 |
| ·个体创新概念的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外激励理论的回顾 | 第14-16页 |
| ·国外对激励理论的研究 | 第14-16页 |
| ·国内对激励理论的研究 | 第16页 |
| ·国内外科技人才激励的理论与实践研究 | 第16-22页 |
| ·国外科技人才激励的理论研究 | 第16-17页 |
| ·国外科技人才激励的实践研究 | 第17-18页 |
| ·国内科技人才激励的理论研究 | 第18-20页 |
| ·国内科技人才激励的实践研究 | 第20-22页 |
| ·情感承诺的相关研究 | 第22-23页 |
| ·个体创新行为的影响因素 | 第23-25页 |
| ·激励与个体创新行为的关系研究 | 第25-27页 |
| ·文献述评 | 第27-29页 |
| 3 长株潭试验区及企业科技人才概况 | 第29-32页 |
| ·长株潭试验区概况 | 第29-30页 |
| ·长株潭试验区政策背景 | 第29页 |
| ·长株潭试验区地理分布 | 第29页 |
| ·长株潭试验区发展情况 | 第29-30页 |
| ·长株潭试验区企业科技人才激励概况 | 第30-32页 |
| ·长株潭试验区企业科技人才概况 | 第30-31页 |
| ·长株潭试验区科技人才激励现状 | 第31-32页 |
| 4 长株潭试验区企业科技人才激励的实证分析 | 第32-53页 |
| ·研究理论模型与假设 | 第32页 |
| ·研究理论模型 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究步骤 | 第32-33页 |
| ·研究方法和工具 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷的设计说明 | 第33-35页 |
| ·问卷指标的评价标度 | 第35-36页 |
| ·问卷分析 | 第36-51页 |
| ·问卷回收及样本情况 | 第36-37页 |
| ·信效度分析 | 第37-39页 |
| ·探索性因子分析 | 第39-40页 |
| ·验证性因子分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| ·情感承诺的中介作用验证分析 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第51-53页 |
| 5 长株潭试验区企业科技人才的激励建议 | 第53-60页 |
| ·强化货币性薪酬激励 | 第53-55页 |
| ·直接性薪酬激励 | 第53-54页 |
| ·完善间接性薪酬激励体系 | 第54-55页 |
| ·非货币性薪酬激励 | 第55-60页 |
| ·职业生涯发展激励 | 第55-56页 |
| ·个人成长与学习激励 | 第56-57页 |
| ·情感激励 | 第57页 |
| ·道德声誉激励 | 第57-58页 |
| ·营造鼓励创新的氛围 | 第58页 |
| ·提高工作的创新性与挑战性 | 第58-59页 |
| ·优化工作环境与研究设备 | 第59页 |
| ·工作自主权 | 第59-60页 |
| 6 研究的局限性与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录A | 第67-72页 |
| 附录B | 第72-74页 |
| 附录C | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
