归因特征对工作满意度的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·论文创新 | 第9页 |
| ·论文思路和步骤 | 第9-10页 |
| ·研究框架图 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第12-22页 |
| ·归因理论研究综述 | 第12-16页 |
| ·归因的概念 | 第12-13页 |
| ·归因理论的界定 | 第13页 |
| ·归因原因分类 | 第13-14页 |
| ·归因理论发展历程 | 第14-15页 |
| ·国内外关于归因理论的研究现状 | 第15-16页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第16-22页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第17-18页 |
| ·国内外关于工作满意度的研究现状 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-22页 |
| 3 研究内容与方法 | 第22-26页 |
| ·研究基础 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·测量工具 | 第23-24页 |
| ·归因量表 | 第23页 |
| ·工作满意度量表 | 第23-24页 |
| ·数据统计分析 | 第24-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-27页 |
| ·效度分析 | 第27-30页 |
| ·归因特征因子分析 | 第27-29页 |
| ·工作满意度量表因子分析 | 第29-30页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的影响 | 第31-34页 |
| ·性别影响 | 第31-32页 |
| ·年龄影响 | 第32页 |
| ·教育程度影响 | 第32-33页 |
| ·工作年限影响 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34页 |
| ·归因特征与工作满意度的相关分析 | 第34-36页 |
| ·归因特征与工作满意度的回归分析 | 第36-40页 |
| ·归因特征对工作本身的回归分析 | 第37页 |
| ·归因特征对薪酬的回归分析 | 第37-38页 |
| ·归因特征对晋升机会的回归分析 | 第38页 |
| ·归因特征对人际关系的回归分析 | 第38-40页 |
| 5 结果讨论 | 第40-44页 |
| ·量表架构及描述性统计分析结果 | 第40页 |
| ·人口统计学变量T检验和单因素分析结果 | 第40页 |
| ·相关分析和回归分析结果 | 第40-41页 |
| ·研究贡献和应用价值 | 第41-42页 |
| ·研究不足和研究展望 | 第42-44页 |
| 6 研究结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录A | 第52-54页 |
| 攻读学位期间主要学术成果 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
