A单位公路养护工人激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第12-13页 |
| 2 激励的相关理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 激励的相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 激励的概述 | 第13页 |
| 2.1.2 关于激励理论的研究 | 第13-15页 |
| 2.1.3 激励的国外相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.4 激励的国内相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述研究评述与小结 | 第17-20页 |
| 3 A单位激励问题现状及存在问题 | 第20-43页 |
| 3.1 A单位简介 | 第20-26页 |
| 3.1.1 A单位基本情况介绍 | 第20页 |
| 3.1.2 A单位组织架构 | 第20-21页 |
| 3.1.3 A单位的人员基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.4 A单位养护工人基本情况 | 第22-24页 |
| 3.1.5 A单位公路养护工人队伍特点 | 第24-26页 |
| 3.2 A单位现行公路养护工人的激励方法 | 第26-27页 |
| 3.3 A单位激励情况调查分析 | 第27-40页 |
| 3.3.1 调查问卷形成与预试 | 第27-29页 |
| 3.3.2 因素分析 | 第29-32页 |
| 3.3.3 信度分析 | 第32页 |
| 3.3.4 效度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.5 正式问卷调查 | 第33页 |
| 3.3.6 问卷数据分析与汇总 | 第33-35页 |
| 3.3.7 个性特征分析 | 第35-39页 |
| 3.3.8 研究结果 | 第39-40页 |
| 3.4 A单位激励问题存在问题及原因分析 | 第40-43页 |
| 4 A单位激励问题的改进建议 | 第43-53页 |
| 4.1 激励问题设计的基本思路 | 第43页 |
| 4.2 激励问题设计的主要目标 | 第43页 |
| 4.3 激励问题设计的原则 | 第43-44页 |
| 4.4 激励问题改进对策 | 第44-53页 |
| 4.4.1 基于薪酬福利激励问题的改进对策 | 第44-47页 |
| 4.4.2 基于工作环境激励问题的改进对策 | 第47-48页 |
| 4.4.3 基于个人发展激励问题的改进对策 | 第48-51页 |
| 4.4.4 基于人际关系激励问题的改进对策 | 第51-53页 |
| 5 总结与不足 | 第53-55页 |
| 5.1 总结 | 第53页 |
| 5.2 不足 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
