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BT公司销售培训体系优化研究

摘要第5-7页
abstract第7-8页
第1章 绪论第12-16页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 研究思路和研究框架第14页
        1.2.1 研究思路第14页
        1.2.2 研究框架第14页
    1.3 研究方法第14-15页
    1.4 创新点第15-16页
第2章 理论基础与文献综述第16-26页
    2.1 培训体系及其优化的相关研究第16-19页
        2.1.1 培训的发展历程及趋势第16-17页
        2.1.2 培训体系相关研究第17-19页
    2.2 相关基础理论第19-25页
        2.2.1 培训理论第19-23页
        2.2.2 培训方法第23-24页
        2.2.3 培训支持技术第24-25页
    小结第25-26页
第3章 BT公司销售培训体系的现状、问题与原因分析第26-36页
    3.1 BT公司的基本背景与公司现状第26-28页
        3.1.1 BT公司的基本情况第26-27页
        3.1.2 BT公司销售部门的基本情况第27-28页
        3.1.3 BT公司销售培训现状第28页
    3.2 BT公司销售培训体系存在的问题第28-32页
        3.2.1 培训组织体系第29页
        3.2.2 培训需求分析第29-30页
        3.2.3 培训管理和执行第30页
        3.2.4 培训课程体系第30-31页
        3.2.5 培训效果评估及转化第31-32页
    3.3 BT公司销售培训体系所存在问题的原因分析第32-35页
        3.3.1 培训组织体系第32-33页
        3.3.2 培训需求分析第33页
        3.3.3 培训管理和执行第33-34页
        3.3.4 培训课程体系第34页
        3.3.5 培训效果评估及转化第34-35页
    小结第35-36页
第4章 BT公司销售培训体系的优化设计第36-61页
    4.1 BT公司销售培训体系优化设计的总体构思第36-38页
        4.1.1 BT公司销售培训体系优化设计的原则第36-37页
        4.1.2 BT公司销售培训体系优化设计的思路第37-38页
    4.2 BT公司销售培训流程体系的优化第38-52页
        4.2.1 销售培训需求分析第38-45页
        4.2.2 销售培训计划制定第45-48页
        4.2.3 销售培训组织与实施第48-49页
        4.2.4 销售人员培训效果评估第49-51页
        4.2.5 销售培训后的跟进及建议第51-52页
    4.3 BT公司销售培训课程体系的优化第52-57页
        4.3.1 电梯产品知识第53页
        4.3.2 电梯销售技巧与话术第53页
        4.3.3 竞品对比第53页
        4.3.4 树立销售人员的品牌营销意识第53-54页
        4.3.5 提高销售人员的体验式营销技巧第54-55页
        4.3.6 提高销售人员网络营销技巧第55-56页
        4.3.7 售后服务第56-57页
    4.4 BT公司销售培训方法体系的优化第57-59页
        4.4.1 保留讲座法对知识的讲授第57页
        4.4.2 增加角色扮演法在培训中的比例第57-58页
        4.4.3 增设案例分析法第58页
        4.4.4 其他辅助培训方法第58-59页
    4.5 BT公司销售培训支持技术的优化第59-60页
        4.5.1 专家系统第59-60页
        4.5.2 电子会议软件第60页
    小结第60-61页
第5章 BT公司销售培训体系优化的保障第61-63页
    5.1 从战略高度重视公司销售人员的培训工作第61页
    5.2 把销售人员旳培训工作和业绩指标相结合第61页
    5.3 培训实施与控制第61-62页
    5.4 人财物的保障第62页
    小结第62-63页
第6章 结论与展望第63-64页
    6.1 研究结论第63页
    6.2 研究展望第63-64页
参考文献第64-67页
附录第67-74页
    附录A第67-69页
    附录B第69-71页
    附录C第71-74页
致谢第74页

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