| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 概述 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景和目的 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外知识型工作者激励机制研究概况 | 第12-15页 |
| 第2章 创新型高新科技企业及知识型员工基本概念分析 | 第15-26页 |
| 2.1 创新型高新科技企业定义及特征分析 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高新科技企业定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高新科技企业特征分析 | 第16-17页 |
| 2.2 知识型员工定义及特征分析 | 第17-20页 |
| 2.2.1 知识型员工定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识型员工特征分析 | 第19-20页 |
| 2.3 创新型高新科技企业知识型员工团队形成及其特性 | 第20-21页 |
| 2.4 知识型员工对持续创新的促进作用 | 第21-25页 |
| 2.4.1 持续创新、知识型人才与创新型高新科技企业 | 第21-22页 |
| 2.4.2 知识型工作的含义和特性 | 第22-23页 |
| 2.4.3 工作动机的含义、类别以及对高新科技企业的启示 | 第23-24页 |
| 2.4.4 工作投入的含义和意义 | 第24-25页 |
| 2.4.5 知识型工作、工作动机及工作投入的相互关系 | 第25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 知识型员工激励因素偏好分析调研 | 第26-40页 |
| 3.1 调研必要性(激励机制与持续创新的关系) | 第26页 |
| 3.2 调研方法 | 第26-28页 |
| 3.3 样本描述 | 第28-30页 |
| 3.4 数据采集与分析 | 第30页 |
| 3.5 调研结果 | 第30-36页 |
| 3.5.1 激励因素偏好统计结果 | 第30-32页 |
| 3.5.2 三种预设场景下薪酬心理诉求统计结果 | 第32-36页 |
| 3.6 调研数据综合分析 | 第36-39页 |
| 3.7 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 知识型员工薪酬心理诉求分析及创新型高新科技企业薪酬战略设计 | 第40-51页 |
| 4.1 知识型员工薪酬心理诉求维度 | 第40-42页 |
| 4.2 知识型员工薪酬心理诉求详细分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 知识型员工薪酬心理倾向分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 选择雇主、谋求新发展、提升工作投入场景知识型员工薪酬心理变化分析 | 第43-46页 |
| 4.3 与知识型员工薪酬心理诉求维度相匹配的薪酬体系维度 | 第46-47页 |
| 4.4 创新型高新科技企业薪酬战略思考 | 第47-50页 |
| 4.4.1 构建基于能力的薪资体系 | 第47-48页 |
| 4.4.2 关注能力培养和个人职业发展的薪酬体系 | 第48-49页 |
| 4.4.3 形成优秀企业文化 | 第49页 |
| 4.4.4 经济型、情感型与平衡型相结合的全面薪酬战略 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 总结与展望 | 第51-52页 |
| 5.1 总结 | 第51页 |
| 5.2 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 创新型高新科技公司知识型员工激励诉求在线调研问卷 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
