BJ广告公司激励机制优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 BJ广告公司概况及人力资源构成 | 第12-17页 |
| 2.1 BJ广告公司发展历史与概况 | 第12页 |
| 2.2 BJ广告公司人力资源构成现状 | 第12-17页 |
| 2.2.1 公司组织架构 | 第13页 |
| 2.2.2 公司各部门人员比例 | 第13页 |
| 2.2.3 男女员工比例 | 第13-14页 |
| 2.2.4 公司员工年龄构成 | 第14-15页 |
| 2.2.5 公司员工学历结构比例 | 第15页 |
| 2.2.6 公司员工工龄结构比例 | 第15-17页 |
| 第三章 BJ广告公司员工需要状况调查 | 第17-30页 |
| 3.1 需要状况调查研究设计 | 第17-18页 |
| 3.1.1 调查研究的目的 | 第17页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 3.1.3 调查对象 | 第18页 |
| 3.2 BJ广告公司需要状况调查分析 | 第18-29页 |
| 3.2.1 薪酬福利的需要 | 第18-19页 |
| 3.2.2 培训学习与企业文化的需要 | 第19-21页 |
| 3.2.3 制度环境的需要 | 第21页 |
| 3.2.4 尊重需要 | 第21-24页 |
| 3.2.5 自我实现的需要 | 第24-25页 |
| 3.2.6 其他需要 | 第25-29页 |
| 3.3 BJ需要状况小结 | 第29-30页 |
| 第四章 BJ广告公司激励机制现状调查与诊断 | 第30-50页 |
| 4.1 调查研究设计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 调查研究的目的 | 第30页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第30-31页 |
| 4.1.3 调查对象 | 第31页 |
| 4.2 BJ广告公司激励机制现状 | 第31-46页 |
| 4.2.1 薪酬制度现状 | 第31-34页 |
| 4.2.2 绩效管理现状 | 第34-38页 |
| 4.2.3 员工培训与开发现状 | 第38-40页 |
| 4.2.4 职业生涯管理现状 | 第40-43页 |
| 4.2.5 企业文化现状 | 第43-46页 |
| 4.3 BJ广告公司激励机制问题分析与诊断 | 第46-49页 |
| 4.3.1 薪酬制度问题分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 绩效管理问题分析 | 第47页 |
| 4.3.3 员工培训与开发问题分析 | 第47-48页 |
| 4.3.4 职业生涯管理问题分析 | 第48-49页 |
| 4.3.5 企业文化问题分析 | 第49页 |
| 4.4 BJ广告公司激励机制现状小结 | 第49-50页 |
| 第五章 BJ广告公司激励机制优化方案 | 第50-54页 |
| 5.1 薪酬管理体系优化设计 | 第50-51页 |
| 5.2 绩效考核的改善 | 第51-52页 |
| 5.3 员工培训的改善 | 第52页 |
| 5.4 建立职业生涯规划 | 第52-53页 |
| 5.5 打造企业文化 | 第53-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 BJ广告公司员工需要状况调查问卷(部分) | 第58-59页 |
| 附录二 BJ广告公司激励现状调查问卷(部分) | 第59-60页 |
| 附录三 BJ广告公司人才激励访谈提纲(部分) | 第60-61页 |
| 附录四 访谈记录部分摘要 | 第61-65页 |
