湖南娄底高校电脑有限公司薪酬改进方案设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-13页 |
| ·选题的背景 | 第12页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·本文研究的内容与研究思路 | 第16-18页 |
| ·本文的研究内容 | 第16页 |
| ·本文的研究思路 | 第16-18页 |
| 第2章 湖南娄底高校电脑有限公司薪酬管理现状 | 第18-35页 |
| ·湖南娄底高校电脑有限公司基本状况 | 第18-20页 |
| ·公司主营业务 | 第18页 |
| ·公司组织架构 | 第18-19页 |
| ·人力资源总体情况 | 第19-20页 |
| ·公司薪酬管理现行模式 | 第20-23页 |
| ·基本工资制度 | 第20-21页 |
| ·工资晋升等级 | 第21-22页 |
| ·福利政策 | 第22-23页 |
| ·同类企业薪酬水平分析 | 第23-28页 |
| ·薪酬水平的市场调查 | 第23-26页 |
| ·公司薪酬与市场薪酬水平的比较 | 第26-28页 |
| ·公司薪酬管理模式存在的问题 | 第28-31页 |
| ·新员工薪酬分配方式不尽合理 | 第28-29页 |
| ·晋升等级设计导致薪酬激励方向偏差 | 第29-30页 |
| ·员工福利政策过于平均化 | 第30-31页 |
| ·薪酬设计的基本策略选择 | 第31-35页 |
| ·薪酬水平策略 | 第31-33页 |
| ·薪酬结构策略 | 第33-35页 |
| 第3章 公司薪酬改进方案构建 | 第35-50页 |
| ·薪酬设计的原则与目标 | 第35-37页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第35-36页 |
| ·薪酬设计的目标 | 第36-37页 |
| ·工资 | 第37-41页 |
| ·岗位工资的确定 | 第37-41页 |
| ·绩效工资 | 第41页 |
| ·奖金制度 | 第41-45页 |
| ·月度和年度奖金 | 第42-43页 |
| ·项目奖金 | 第43-44页 |
| ·销售业绩奖金 | 第44-45页 |
| ·员工福利 | 第45-47页 |
| ·补助及慰问金 | 第45-46页 |
| ·五险一金及其它保险 | 第46页 |
| ·休假政策 | 第46-47页 |
| ·其他薪酬制度 | 第47-50页 |
| ·工资及奖金发放办法 | 第47-48页 |
| ·管理津贴 | 第48-49页 |
| ·加班工资 | 第49-50页 |
| 第4章 公司薪酬方案的运行预期与保障 | 第50-59页 |
| ·公司薪酬方案的预期效果 | 第50-54页 |
| ·初步建立薪酬管理系统 | 第50-51页 |
| ·促进管理者树立现代薪酬管理观念 | 第51页 |
| ·增加薪酬制度的公平性 | 第51-53页 |
| ·增强薪酬制度的激励性 | 第53-54页 |
| ·薪酬方案运行可能存在的问题 | 第54-56页 |
| ·新的薪酬理念尚需建立 | 第54页 |
| ·薪酬改进方案需要一个适应过程 | 第54-55页 |
| ·薪酬改进的配套制度不完善 | 第55页 |
| ·薪酬调查工作不够全面 | 第55-56页 |
| ·岗位评价因素的主观性难以避免 | 第56页 |
| ·薪酬方案实施的保障 | 第56-59页 |
| ·树立薪酬管理的人本观念 | 第56-57页 |
| ·转变员工的思想观念 | 第57页 |
| ·完善人力资源部的管理职能 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
