湖南飞碟新材料有限公司技术人员薪酬改革研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·国外薪酬理论研究 | 第12-15页 |
| ·我国薪酬理论研究 | 第15-19页 |
| ·研究内容和方法及思路 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| 第2章 飞碟公司技术人员薪酬现状研究 | 第21-32页 |
| ·飞碟公司简介及技术人员结构 | 第21-24页 |
| ·公司简介 | 第21-22页 |
| ·技术人员队伍及结构 | 第22-24页 |
| ·技术人员薪酬现状分析 | 第24-28页 |
| ·薪酬结构 | 第24-25页 |
| ·薪酬水平 | 第25-26页 |
| ·公司内部技术人员薪酬满意度调查 | 第26-28页 |
| ·薪酬体系存在的问题 | 第28-29页 |
| ·薪酬结构问题 | 第28-29页 |
| ·绩效考核问题 | 第29页 |
| ·现有薪酬体系的激励效果 | 第29-32页 |
| ·激励性弱 | 第29-30页 |
| ·公平性差 | 第30页 |
| ·对外竞争力不强 | 第30-32页 |
| 第3章 飞碟公司技术人员薪改革方案 | 第32-43页 |
| ·薪酬设计原则和目标 | 第32-33页 |
| ·设计原则 | 第32-33页 |
| ·设计目标 | 第33页 |
| ·技术人员薪酬改革策略 | 第33-37页 |
| ·技术人员薪酬市场水平调查 | 第33-35页 |
| ·薪酬的结构策略和水平策略 | 第35-37页 |
| ·新的薪酬方案的具体内容 | 第37-43页 |
| ·薪酬权重和水平 | 第37-38页 |
| ·薪酬结构 | 第38-43页 |
| 第4章 飞碟公司技术人员薪酬改革方案的实施 | 第43-51页 |
| ·薪酬方案比较及薪酬效果预测 | 第43-45页 |
| ·薪酬方案比较 | 第43-45页 |
| ·薪酬效果预测 | 第45页 |
| ·薪酬改革方案的完善 | 第45-46页 |
| ·依企业内部条件变化完善 | 第45-46页 |
| ·依企业外部条件变化完善 | 第46页 |
| ·保障措施 | 第46-51页 |
| ·制度保障 | 第46-48页 |
| ·组织保障 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 主要参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A 飞碟公司技术人员薪酬调查问卷 | 第57-59页 |
