郴州高斯贝尔公司高层管理人员薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外薪酬管理研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内薪酬管理研究综述 | 第15-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 高斯贝尔公司高管人员薪酬管理现状分析 | 第20-32页 |
| ·高斯贝尔公司发展概况 | 第20-22页 |
| ·公司历史沿革 | 第20页 |
| ·公司经营状况 | 第20-21页 |
| ·公司人力资源管理状况 | 第21-22页 |
| ·高管人员薪酬的模式与体系 | 第22-24页 |
| ·高管人员薪酬模式 | 第22-23页 |
| ·高管人员薪酬体系 | 第23页 |
| ·高管人员薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·高管人员薪酬管理存在的问题及原因 | 第24-32页 |
| ·高管人员薪酬满意度调查 | 第24-28页 |
| ·高管人员薪酬管理存在的问题 | 第28-29页 |
| ·高管人员薪酬管理存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 第3章 高斯贝尔公司高管人员薪酬方案的确定 | 第32-41页 |
| ·高管人员薪酬方案确定的目标与原则 | 第32-34页 |
| ·基本目标 | 第32-33页 |
| ·基本原则 | 第33-34页 |
| ·高管人员薪酬水平与结构选择 | 第34-36页 |
| ·薪酬水平选择 | 第34-35页 |
| ·薪酬结构选择 | 第35-36页 |
| ·高管人员薪酬方案设计 | 第36-41页 |
| ·基本薪酬方案设计 | 第36-39页 |
| ·福利方案设计 | 第39-41页 |
| 第4章 高斯贝尔公司高管人员薪酬方案的实施 | 第41-46页 |
| ·高管人员薪酬方案实施的流程 | 第41-42页 |
| ·宣传与培训 | 第41页 |
| ·支付方式的选择及执行 | 第41页 |
| ·实施方案的修正 | 第41-42页 |
| ·高管人员薪酬方案实施的障碍 | 第42-43页 |
| ·制度障碍 | 第42页 |
| ·经营障碍 | 第42页 |
| ·文化障碍 | 第42-43页 |
| ·执行障碍 | 第43页 |
| ·高管人员薪酬方案实施的支撑体系 | 第43-46页 |
| ·确立现代企业薪酬管理理念 | 第43-44页 |
| ·成立薪酬管理小组 | 第44页 |
| ·完善人力资源管理制度 | 第44-45页 |
| ·加强企业文化建设 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 附录 高斯贝尔公司高管人员薪酬满意度调查问卷 | 第53-56页 |
