| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第10-11页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第11-16页 |
| 第2章 千寻公司猎头顾问胜任素质现状与问题分析 | 第16-20页 |
| 2.1 千寻公司概况 | 第16-17页 |
| 2.2 千寻公司猎头顾问胜任素质现状 | 第17-18页 |
| 2.3 千寻公司猎头顾问胜任素质存在的问题与成因分析 | 第18-20页 |
| 第3章 千寻公司猎头顾问胜任素质模型构建 | 第20-44页 |
| 3.1 千寻公司猎头顾问胜任素质指标研究与选择 | 第20-26页 |
| 3.2 千寻公司猎头顾问胜任素质问卷调查与分析 | 第26-33页 |
| 3.3 千寻公司猎头顾问胜任素质模型的建立 | 第33-44页 |
| 第4章 千寻公司猎头顾问胜任素质模型的应用与反馈 | 第44-49页 |
| 4.1 千寻公司猎头顾问胜任素质模型的应用 | 第45-46页 |
| 4.2 千寻公司猎头顾问胜任素质模型的实际应用效果反馈 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |