| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究对象 | 第14页 |
| 1.4 研究思路、方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 拟采取的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.4 研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 可能的创新 | 第16-17页 |
| 第二章 90后新生代员工工作价值观基本概念与文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 新生代员工 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作价值观的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作价值观结构和维度 | 第19-20页 |
| 2.2 90后新生代员工工作价值观现状及管理对策的相关文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.2 中国90后新生代员工工作价值观现状 | 第22-23页 |
| 2.2.3 对90后新生代员工管理的研究 | 第23-24页 |
| 2.3 四个行为变量的相关综述 | 第24-29页 |
| 2.3.1 组织公民行为研究综述 | 第25-26页 |
| 2.3.2 组织承诺的研究综述 | 第26页 |
| 2.3.3 工作绩效的研究综述 | 第26-27页 |
| 2.3.4 离职倾向的研究综述 | 第27-29页 |
| 第三章 90后新生代员工工作价值观假设提出和理论模型构建 | 第29-40页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第29-30页 |
| 3.1.1 工作价值观 | 第29页 |
| 3.1.2 组织公民行为 | 第29-30页 |
| 3.1.3 组织承诺 | 第30页 |
| 3.1.4 工作绩效 | 第30页 |
| 3.1.5 离职倾向 | 第30页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第30-34页 |
| 3.2.1 影响工作价值观形成的因素假设 | 第30-33页 |
| 3.2.2 工作价值观对工作产出的影响假设 | 第33-34页 |
| 3.3 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.4 问卷设计 | 第35-36页 |
| 3.4.1 个人基本信息 | 第35页 |
| 3.4.2 工作价值观测量量表 | 第35-36页 |
| 3.4.3 组织公民行为测量量表 | 第36页 |
| 3.4.4 组织承诺测量量表 | 第36页 |
| 3.4.5 员工绩效测量量表 | 第36页 |
| 3.4.6 离职倾向测量量表 | 第36页 |
| 3.5 90后新生代员工样本收集与描述性统计 | 第36-38页 |
| 3.6 80后价值观访谈及结果 | 第38-40页 |
| 第四章 90后新生代员工工作价值观内部差异性分析 | 第40-52页 |
| 4.1 量表的信度和效度检验 | 第40-45页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第40-43页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第43-45页 |
| 4.2 研究结果 | 第45-49页 |
| 4.2.1 90后新生代员工工作价值观整体特征 | 第46页 |
| 4.2.2 90后新生代员工工作价值观管理层次差异 | 第46-47页 |
| 4.2.3 90后新生代员工工作价值观在从业时间上的差异 | 第47页 |
| 4.2.4 90后新生代员工工作价值观在独生子女上的差异 | 第47-48页 |
| 4.2.5 90后新生代员工工作价值观在组织性质上的差异 | 第48页 |
| 4.2.6 90后新生代员工工作价值观在年龄上的差异 | 第48-49页 |
| 4.3 90后新生代员工工作价值内部差异性讨论及原因分析 | 第49-52页 |
| 4.3.1 90后新生代员工工作价值观总体特征讨论 | 第49页 |
| 4.3.2 基于职位层次差异的讨论 | 第49-50页 |
| 4.3.3 基于从业时间差异的讨论 | 第50页 |
| 4.3.4 基于独生子女状况差异的讨论 | 第50-51页 |
| 4.3.5 基于组织性质差异的讨论 | 第51页 |
| 4.3.6 基于年龄差异的讨论 | 第51-52页 |
| 第五章 90后新生代员工工作价值观的影响假设检验 | 第52-63页 |
| 5.1 90后新生代员工工作价值观对工作产出的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.2 90后新生代员工工作价值观对工作产出的影响讨论 | 第54-57页 |
| 5.2.1 新生代工作价值观对组织承诺的直接影响 | 第54-55页 |
| 5.2.2 新生代工作价值观对工作绩效的直接影响 | 第55页 |
| 5.2.3 新生代工作价值观对组织公民行为的直接影响 | 第55-56页 |
| 5.2.4 新生代工作价值观对离职倾向的直接影响 | 第56-57页 |
| 5.3 90后新生代员工工作价值观的形成原因 | 第57-63页 |
| 5.3.1 经济体制改革 | 第57-58页 |
| 5.3.2 就业政策 | 第58页 |
| 5.3.3 教育制度和教育水平 | 第58-59页 |
| 5.3.4 计算机普及和互联网发展 | 第59-60页 |
| 5.3.5 国有企业改革 | 第60-61页 |
| 5.3.6 全国高校扩招 | 第61页 |
| 5.3.7 收入分配改革 | 第61-63页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第63-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.1.1 成长过程中遇到的宏观和微观因素会影响其工作价值观 | 第63页 |
| 6.1.2 90后新生代员工工作价值观总体特点及内部分化 | 第63页 |
| 6.1.3 员工工作价值观对员工的工作产出有显著影响 | 第63-64页 |
| 6.1.4 80后员工与90后新生代员工在工作价值观的差异 | 第64页 |
| 6.2 管理建议 | 第64-68页 |
| 6.2.1 关注90后新生代的成长环境 | 第64-65页 |
| 6.2.2 重视90后新生代员工的工作价值观特点 | 第65-68页 |
| 6.2.3 注意区分80后和90后新生代的价值观差异 | 第68页 |
| 6.3 研究局限 | 第68-69页 |
| 6.4 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附件 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第79页 |
