| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引论 | 第6-8页 |
| 1.1 选题的背景 | 第6页 |
| 1.2 选题的目的及意义 | 第6-7页 |
| 1.3 论文的研究内容 | 第7-8页 |
| 第二章 研究现状 | 第8-16页 |
| 2.1 传统人事管理的起源及特点 | 第8页 |
| 2.2 人事管理的演进及动因 | 第8-9页 |
| 2.3 人力资源管理的形成及作用 | 第9-11页 |
| 2.4 人力资源管理的主要内容 | 第11-15页 |
| 2.5 我国事业单位人力资源绩效管理的现状 | 第15-16页 |
| 第三章 CAAA 研究院人力资源与绩效管理现状分析 | 第16-28页 |
| 3.1 CAAA 研究院简介及人才体系特征 | 第16-18页 |
| 3.2 CAAA 研究院人力资源状况 | 第18-26页 |
| 3.3 CAAA 研究院人力资源绩效与激励管理工作面临的机遇与挑战 | 第26-28页 |
| 第四章 CAAA 研究院人力资源绩效与激励管理措施建议 | 第28-44页 |
| 4.1 科学建设人才队伍体系，系统规划人才激励机制 | 第28-30页 |
| 4.2 完善绩效考核管理制度，加强考核结果运用及激励作用 | 第30-34页 |
| 4.3 建立规范合理的岗位薪酬体系，扩展多元化激励手段 | 第34-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
