基于层次分析法的施工总承包项目部绩效考核体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 本文研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 本文研究方法 | 第12页 |
| 1.5 本文技术路线 | 第12-13页 |
| 1.6 本文的创新和不足 | 第13-14页 |
| 第2章 施工总承包项目部绩效考核理论综述 | 第14-25页 |
| 2.1 施工总承包项目部概述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 施工总承包的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 施工总承包方式的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效考核 | 第15-21页 |
| 2.2.1 绩效考核的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.2.2 绩效考核方法 | 第17-18页 |
| 2.2.3 绩效考核研究进展 | 第18-21页 |
| 2.3 层次分析法 | 第21-25页 |
| 2.3.1 层次分析法概念 | 第21页 |
| 2.3.2 层次分析法基本原理 | 第21-24页 |
| 2.3.3 层次分析法的特点 | 第24-25页 |
| 第3章 某施工总承包项目部绩效考核现状分析 | 第25-38页 |
| 3.1 高井项目部概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 工程背景 | 第25页 |
| 3.1.2 项目部组织机构及主要职能 | 第25-26页 |
| 3.1.3 项目部主要工作目标 | 第26页 |
| 3.1.4 施工总承包项目部的特点 | 第26-27页 |
| 3.2 项目部现行绩效考核现状 | 第27-31页 |
| 3.2.1 项目部绩效考核对象及周期 | 第27-28页 |
| 3.2.2 项目部考核的主要方法 | 第28-29页 |
| 3.2.3 项目部考核结果的应用 | 第29-30页 |
| 3.2.4 绩效考核结果的申诉 | 第30-31页 |
| 3.3 项目部现行绩效考核效果调查 | 第31-38页 |
| 3.3.1 绩效考核指标设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 绩效考核方法 | 第33-34页 |
| 3.3.3 考核结果反馈及申诉 | 第34-35页 |
| 3.3.4 考核结果应用 | 第35-36页 |
| 3.3.5 调研总结及建议 | 第36-38页 |
| 第4章 项目部绩效考核体系优化设计 | 第38-66页 |
| 4.1 设计原则 | 第38-39页 |
| 4.2 绩效考核体系设计前期分析 | 第39-40页 |
| 4.2.1 绩效考核目的 | 第39页 |
| 4.2.2 考核对象分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 考核内容分析 | 第40页 |
| 4.3 一级考核指标选择及权重设计 | 第40-43页 |
| 4.3.1 一级指标选择 | 第41-42页 |
| 4.3.2 一级指标权重设计 | 第42-43页 |
| 4.4 二级考核指标选择及权重设计 | 第43-58页 |
| 4.4.1 工作业绩指标 | 第43-46页 |
| 4.4.2 工作能力指标 | 第46-50页 |
| 4.4.3 工作态度指标 | 第50-54页 |
| 4.4.4 学习发展指标 | 第54-58页 |
| 4.5 绩效考核方法及时间设计 | 第58-60页 |
| 4.6 绩效考核申诉设计 | 第60-62页 |
| 4.7 绩效考核结果运用设计 | 第62-64页 |
| 4.7.1 工资基准调整 | 第62-63页 |
| 4.7.2 绩效工资分配 | 第63页 |
| 4.7.3 员工人事调整 | 第63页 |
| 4.7.4 员工技能培训 | 第63-64页 |
| 4.7.5 员工绩效改进 | 第64页 |
| 4.8 绩效考核体系修订设计 | 第64-66页 |
| 第5章 项目部绩效考核体系的实施和保障 | 第66-71页 |
| 5.1 绩效考核新体系的实施过程 | 第66-68页 |
| 5.2 绩效考核新体系实施的保障措施 | 第68-70页 |
| 5.2.1 人员组织保障措施 | 第68-69页 |
| 5.2.2 制度保障措施 | 第69-70页 |
| 5.3 绩效考核新体系的实践及推广 | 第70-71页 |
| 5.3.1 某项目部实践案例 | 第70页 |
| 5.3.2 该绩效考核体系的推广应用 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录A 绩效考核调查问卷及结果统计表 | 第78-83页 |
| 附录B 项目部财务部员工绩效考核表 | 第83-86页 |
| 附录C 昌平项目部财务部员工绩效考核表 | 第86-94页 |
