| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一部分 文献综述 | 第9-28页 |
| ·成就动机 | 第9-14页 |
| ·心理契约 | 第14-19页 |
| ·领导成员交换 | 第19-25页 |
| ·变量间的关系 | 第25-28页 |
| 第二部分 研究设计与方法 | 第28-37页 |
| ·问题的提出 | 第28页 |
| ·研究目的和内容 | 第28-29页 |
| ·研究意义 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究构想 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-37页 |
| 第三部分 结果与分析 | 第37-45页 |
| ·量表的信度分析 | 第37-38页 |
| ·量表的结构效度分析 | 第38-39页 |
| ·各变量的相关分析 | 第39-40页 |
| ·中介作用分析 | 第40-45页 |
| 第四部分 结论与讨论 | 第45-49页 |
| ·总体讨论 | 第45-47页 |
| ·本研究的主要结论 | 第47页 |
| ·研究构思修正 | 第47-49页 |
| 第五部分 研究启示与展望 | 第49-52页 |
| ·管理启示 | 第49-50页 |
| ·本研究的贡献与不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62页 |