湖北省高科技企业人才流失问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 主要创新点和不足 | 第15-16页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第15页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关理论的界定和概述 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高科技企业的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高科技企业的特点 | 第17页 |
| 2.1.3 企业人才流失 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资本 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人才发展与薪酬激励 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资源战略理论 | 第20-22页 |
| 3 湖北省高科技企业人才流失现状 | 第22-24页 |
| 3.1 湖北省高科技企业人才流失现状 | 第22页 |
| 3.2 湖北省高科技企业人才流失特点 | 第22-24页 |
| 3.2.1 人才资源较多流向外企或经济发达地区 | 第22-23页 |
| 3.2.2 民营高科技企业流失率较高 | 第23-24页 |
| 4 影响湖北省高科技企业人才流失因素分析 | 第24-30页 |
| 4.1 问卷发放及回收统计 | 第24页 |
| 4.2 调查问卷分析 | 第24-26页 |
| 4.3 湖北省高科技企业人才流失因素分析 | 第26-30页 |
| 4.3.1 薪酬管理体系不完善 | 第26-27页 |
| 4.3.2 薪酬管理机制不健全 | 第27-28页 |
| 4.3.3 人力资源规划不合理 | 第28-30页 |
| 5 对策建议 | 第30-42页 |
| 5.1 系统化建设企业人力资源规划 | 第30-32页 |
| 5.1.1 强化企业内部人才引进计划 | 第30-31页 |
| 5.1.2 完善企业人才培养体系 | 第31-32页 |
| 5.2 建立完善的企业内部文化 | 第32-33页 |
| 5.3 完善企业内部薪酬激励机制 | 第33-42页 |
| 5.3.1 薪酬激励机制思路 | 第33页 |
| 5.3.2 薪酬激励设计原则 | 第33-37页 |
| 5.3.3 薪酬机制设计 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
