| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的理论意义 | 第8页 |
| 1.1.2 选题的实际意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的理论基础 | 第9-11页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第9页 |
| 1.2.2 企业产权理论 | 第9-10页 |
| 1.2.3 模块化产业组织理论 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国内外学者对智力资本的研究 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内外学者对企业劳资分配的研究 | 第14-16页 |
| 1.3.3 研究综述总结 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6 研究思路和主要内容 | 第18-20页 |
| 2 智力资本入股视角的企业劳资分配理论分析 | 第20-47页 |
| 2.1 已有理论论证回顾及其不足 | 第20-21页 |
| 2.2 基于经济形态演进视角的主流分配理论新探 | 第21-28页 |
| 2.2.1 主流企业形态劳资分配范式分析架构的建立 | 第21-22页 |
| 2.2.2 农业经济下主流企业形态劳资分配范式的分析 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工业经济下主流企业形态劳资分配范式的分析 | 第23-24页 |
| 2.2.4 前期知识经济下主流企业形态劳资分配范式的分析 | 第24-26页 |
| 2.2.5 后期知识经济下主流企业形态劳资分配范式的分析 | 第26-28页 |
| 2.3 智力资本入股变革的条件分析 | 第28-36页 |
| 2.3.1 智力资本入股变革条件分析框架的构建 | 第28-29页 |
| 2.3.2 智力资本入股变革的时代背景 | 第29-31页 |
| 2.3.3 智力资本入股变革的行业要求 | 第31-33页 |
| 2.3.4 智力资本入股变革的企业内部条件 | 第33-36页 |
| 2.4 参与企业剩余分配的智力资本类型选择分析 | 第36-47页 |
| 2.4.1 参与系统集成商剩余分配的智力资本类型选择分析 | 第37-42页 |
| 2.4.2 参与规则设计商剩余分配的智力资本类型选择分析 | 第42-47页 |
| 3 智力资本入股视角的企业劳资分配机制分析 | 第47-53页 |
| 3.1 人力资本入股变革的企业劳资分配机制 | 第47-49页 |
| 3.1.1 人力资本入股的劳资收入模式与分配依据 | 第47-48页 |
| 3.1.2 人力资本入股的劳资分配顺序 | 第48-49页 |
| 3.2 组织资本入股变革的劳资分配机制 | 第49-51页 |
| 3.2.1 组织资本入股的劳资收入模式与分配依据 | 第50页 |
| 3.2.2 组织资本入股的劳资分配顺序 | 第50-51页 |
| 3.3 关系资本入股变革的劳资分配机制 | 第51-53页 |
| 3.3.1 关系资本入股的劳资收入模式与分配依据 | 第51-52页 |
| 3.3.2 组织资本入股的劳资分配顺序 | 第52-53页 |
| 4 智力资本入股对企业劳资收益影响的案例分析 | 第53-72页 |
| 4.1 人力资本入股对企业劳资收益影响的案例分析 | 第53-59页 |
| 4.1.1 案例企业简介 | 第53页 |
| 4.1.2 方案实施 | 第53-55页 |
| 4.1.3 人力资本入股对企业劳资收益的影响 | 第55-59页 |
| 4.2 组织资本入股对企业劳资收益影响的案例分析 | 第59-66页 |
| 4.2.1 案例企业简介 | 第59页 |
| 4.2.2 实施方案 | 第59-61页 |
| 4.2.3 组织资本入股对企业劳资收益的影响 | 第61-66页 |
| 4.3 关系资本入股对企业劳资收益影响的案例分析 | 第66-71页 |
| 4.3.1 案例企业简介 | 第66页 |
| 4.3.2 实施方案 | 第66-67页 |
| 4.3.3 关系资本入股对企业劳资收益的影响 | 第67-71页 |
| 4.4 小结 | 第71-72页 |
| 5 结论与展望 | 第72-74页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第72-73页 |
| 5.2 未来有待深入的问题 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
