| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1.1 跨文化管理 | 第13-15页 |
| 2.1.2 人力资本与人力资本投资 | 第15-22页 |
| 2.1.3 BP神经网络模型 | 第22-25页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第25-29页 |
| 2.2.1 中国企业的人力资本投资现状 | 第25-26页 |
| 2.2.2 中国企业人力资本投资部分研究成果 | 第26-29页 |
| 3 企业国际化进程中人力资本投资决策模型构建 | 第29-39页 |
| 3.1 中国企业的国际化进程 | 第29-30页 |
| 3.2 企业国际化进程中人力资本投资决策影响因素分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 员工个人条件和学历背景影响因素分析 | 第30-31页 |
| 3.2.2 员工外语水平影响因素分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3 员工身体健康状况影响因素分析 | 第32-33页 |
| 3.3 运用BP神经网络模型进行人力资本投资决策的可行性分析 | 第33页 |
| 3.4 指标选择的基本原则 | 第33-34页 |
| 3.5 指标体系建立 | 第34-35页 |
| 3.6 模型结构概述 | 第35-39页 |
| 3.6.1 输入层节点设置 | 第35-37页 |
| 3.6.2 隐含层节点设置 | 第37页 |
| 3.6.3 输出层节点设置 | 第37页 |
| 3.6.4 模型参数设置总结 | 第37-39页 |
| 4 实证研究 | 第39-47页 |
| 4.1 数据收集及预处理 | 第39-41页 |
| 4.2 网络模型训练 | 第41-42页 |
| 4.3 网络模型仿真及检测 | 第42-44页 |
| 4.4 网络预测实践 | 第44-47页 |
| 5 总结与展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 研究局限性及展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| A.从M公司获取的员工跨文化培训需求判别指标体系与员工数据 | 第57-59页 |
| B.本文建立的BP神经网络模型系统结构与Matlab程序代码 | 第59-63页 |
| C.作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第63页 |
| D.作者在攻读硕士学位期间参加的部分科研项目 | 第63页 |
