电力企业岗位评价模型的构建及评价方法研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究内容及框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 岗位评价的研究现状综述 | 第16-22页 |
| ·岗位评价的概念及内涵 | 第16页 |
| ·国外关于岗位评价的研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内关于岗位评价的研究综述 | 第18-20页 |
| ·岗位评价报酬要素的选取 | 第18-19页 |
| ·岗位评价技术研究 | 第19-20页 |
| ·对已有研究的评述 | 第20-22页 |
| 第3章 电力企业岗位评价模型的构建及检验 | 第22-45页 |
| ·电力企业概况及特征分析 | 第22-23页 |
| ·确定电力企业岗位评价指标的内容 | 第23-27页 |
| ·岗位评价指标的选取原则 | 第23页 |
| ·岗位评价指标的选取方法 | 第23-24页 |
| ·查阅文献搜集报酬要素 | 第24页 |
| ·分析岗位说明书提取报酬要素 | 第24-26页 |
| ·通过咨询专家确定电力企业报酬要素集合 | 第26-27页 |
| ·问卷调查 | 第27-30页 |
| ·调查问卷的设计与发放 | 第27-28页 |
| ·被试群体统计分析 | 第28-29页 |
| ·数据统计分析 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第30-32页 |
| ·信度检验 | 第31页 |
| ·效度检验 | 第31-32页 |
| ·探索性因子分析 | 第32-36页 |
| ·因子提取 | 第32-33页 |
| ·因子辨识及命名 | 第33-36页 |
| ·电力企业岗位评价模型的建立 | 第36-37页 |
| ·电力企业岗位评价模型的验证性因子分析 | 第37-43页 |
| ·构建电力企业岗位评价的结构方程模型 | 第38-40页 |
| ·模型参数估计与检验 | 第40-43页 |
| ·模型改进 | 第43-45页 |
| 第4章 岗位评价指标权重的确定及评价方法研究 | 第45-60页 |
| ·指标的无量纲化处理 | 第45页 |
| ·确定岗位评价指标的权重 | 第45-51页 |
| ·采用层次分析法确定岗位评价指标的初始权重 | 第46-48页 |
| ·采用熵值法对岗位评价指标的权重进行调整 | 第48-51页 |
| ·岗位评价 | 第51-56页 |
| ·岗位评价方法概述 | 第51-53页 |
| ·岗位模糊综合评价法研究 | 第53-56页 |
| ·电力企业岗位评价的算例研究 | 第56-60页 |
| 第5章 岗位评价结果的应用 | 第60-64页 |
| ·建立岗位等级体系 | 第60-61页 |
| ·岗位层级的划分 | 第60页 |
| ·岗位等级的划分 | 第60-61页 |
| ·岗位档级的划分 | 第61页 |
| ·建立薪酬体系 | 第61-62页 |
| ·岗位工资设计 | 第61-62页 |
| ·绩效工资设计 | 第62页 |
| ·员工能力管理 | 第62-64页 |
| 研究结论及展望 | 第64-66页 |
| 研究结论 | 第64页 |
| 研究展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士期间参加的科研项目 | 第70-71页 |
| 附录1 问卷调查表 | 第71-74页 |
| 附录2 专家打分结果 | 第74-76页 |
