| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第5-13页 |
| 1 选题的背景与意义 | 第5页 |
| 2 国内外关于企业培训体系的研究 | 第5-11页 |
| 3 主要研究内容和研究框架 | 第11-12页 |
| 4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第1章 企业培训相关理论基础 | 第13-22页 |
| 1.1 基本概念的界定 | 第13页 |
| 1.2 员工培训相关理论 | 第13-22页 |
| 第2章 NY集团人力资源培训体系现状调查及改进 | 第22-43页 |
| 2.1 NY集团人力资源概述 | 第22-24页 |
| 2.2 NY集团人力培训状况问卷调查 | 第24-30页 |
| 2.3 建立行为事件访谈提纲及初步搭建培训体系框架 | 第30-34页 |
| 2.4 行为事件访谈结果分析及相关制度的修改、完善 | 第34-43页 |
| 第3章 NY集团人力资源培训体系设计 | 第43-72页 |
| 3.1 NY集团人力资源培训管理概述 | 第43-46页 |
| 3.2 培训四大层级管理制度 | 第46-56页 |
| 3.3 培训资源管理制度 | 第56-64页 |
| 3.4 培训运作管理制度 | 第64-72页 |
| 结语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |