| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第10-11页 |
| 1.3 案例素材收集过程 | 第11-12页 |
| 1.4 本文结构 | 第12-13页 |
| 2 人力资源招聘相关理论及一般程序 | 第13-19页 |
| 2.1 人力资源基本理论及招聘原则 | 第13-17页 |
| 2.1.1 人力资源及其管理的基本概念 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源管理的三大基石和两大技术 | 第13-15页 |
| 2.1.3 人力资源招聘甄选的参考理论 | 第15-17页 |
| 2.2 招聘工作的一般程序及内容 | 第17-19页 |
| 3 AA 公司招聘工作现状概述 | 第19-22页 |
| 3.1 AA 公司概况 | 第19页 |
| 3.2 AA 公司招聘工作原有流程 | 第19-22页 |
| 4 AA 公司招聘准备阶段分析 | 第22-31页 |
| 4.1 AA 公司招聘准备阶段问题分析 | 第22-24页 |
| 4.1.1 人力资源规划不系统 | 第22-23页 |
| 4.1.2 岗位分析等基础前提环节薄弱 | 第23-24页 |
| 4.1.3 招聘工作实施计划不系统 | 第24页 |
| 4.2 解决 AA 公司招聘准备阶段问题的对策 | 第24-31页 |
| 4.2.1 完善人力资源整体规划 | 第24-26页 |
| 4.2.2 公司层面组织岗位分析工作 | 第26-27页 |
| 4.2.3 制定有效的招聘实施计划 | 第27-31页 |
| 5 AA 公司招聘实施阶段分析 | 第31-49页 |
| 5.1 AA 公司招聘实施阶段问题分析 | 第31-36页 |
| 5.1.1 招聘渠道管理不善 | 第31-34页 |
| 5.1.2 简历初选步骤低效 | 第34-35页 |
| 5.1.3 面试过程不专业 | 第35-36页 |
| 5.1.4 人才库储备机制缺失，招聘延续性差 | 第36页 |
| 5.2 解决 AA 公司招聘实施阶段问题的对策 | 第36-49页 |
| 5.2.1 建立有效的招聘渠道管理机制 | 第36-44页 |
| 5.2.2 提高简历初筛效率 | 第44页 |
| 5.2.3 健全甄选流程和方法 | 第44-47页 |
| 5.2.4 加强面试官管理和培训 | 第47页 |
| 5.2.5 建立企业人才库管理机制 | 第47-49页 |
| 6 招聘分析与总结阶段 | 第49-51页 |
| 6.1 招聘分析与总结阶段问题分析 | 第49-50页 |
| 6.1.1 招聘相关基准数据缺失 | 第49页 |
| 6.1.2 招聘成本预算和效率度量机制缺失 | 第49页 |
| 6.1.3 统计信息不能有效支持决策及改进 | 第49-50页 |
| 6.2 解决 AA 公司招聘效果评估阶段问题的对策 | 第50-51页 |
| 6.2.1 建立招聘数据分析模型体系 | 第50页 |
| 6.2.2 分阶段实施招聘统计分析体系 | 第50-51页 |
| 7 招聘信息管理系统方案辅助实现 | 第51-54页 |
| 7.1 招聘信息管理系统实施主要目标 | 第51页 |
| 7.2 招聘信息管理系统选型原则 | 第51-52页 |
| 7.3 招聘信息管理系统功能点简介 | 第52-54页 |
| 8 研究结论及应用建议 | 第54-57页 |
| 8.1 研究结论 | 第54页 |
| 8.2 本论文的创新点 | 第54-55页 |
| 8.3 本论文的局限性及需要进一步研究的问题 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |