| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第15-18页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 可能的创新点与不足 | 第20-22页 |
| 1.5.1 可能的创新点 | 第20-21页 |
| 1.5.2 本文的不足 | 第21-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-31页 |
| 2.1 重要概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 企业人力资本价值提升的内涵 | 第22-24页 |
| 2.1.2 企业绩效的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-31页 |
| 2.2.1 企业人力资本相关理论 | 第25-29页 |
| 2.2.2 企业绩效评价理论 | 第29-31页 |
| 3 企业人力资本价值提升对提高企业绩效的作用机理 | 第31-34页 |
| 3.1 人力资本价值提升的能动机理 | 第31-32页 |
| 3.2 人力资本价值提升的替代机理 | 第32-33页 |
| 3.3 人力资本价值提升的资源整合机理 | 第33-34页 |
| 4 指标体系构建 | 第34-38页 |
| 4.1 指标体系构建原则 | 第34-35页 |
| 4.2 企业人力资本价值提升状况测评指标体系构建 | 第35-36页 |
| 4.3 企业绩效测评的指标体系构建 | 第36-38页 |
| 5 人力资本价值提升对提高企业绩效作用的实证分析 | 第38-58页 |
| 5.1 论假设 | 第38页 |
| 5.2 问卷设计与数据搜集 | 第38-39页 |
| 5.2.1 问卷设计 | 第38-39页 |
| 5.2.2 数据来源 | 第39页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 样本的构成统计 | 第39-41页 |
| 5.3.2 原始指标描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 5.4 问卷信度效度分析 | 第44-50页 |
| 5.4.1 信度分析 | 第44-47页 |
| 5.4.2 效度分析 | 第47-50页 |
| 5.5 回归分析与假设检验 | 第50-56页 |
| 5.5.1 企业人力资本价值提升与企业绩效的相关性分析 | 第50-51页 |
| 5.5.2 企业人力资本价值提升与企业绩效的回归分析 | 第51-56页 |
| 5.6 研究结论 | 第56-58页 |
| 6 提升人力资本价值,提高企业绩效的对策 | 第58-62页 |
| 6.1 构建学习型组织营造员工积极学习的氛围 | 第58-59页 |
| 6.2 建立健全员工教育培训制度提升企业人力资本价值 | 第59页 |
| 6.3 建立有效的薪酬福利与社会保障体系促进企业人力资本价值的发挥 | 第59-60页 |
| 6.4 建立有效的人力资本激励机制促进人力资本价值的发挥 | 第60-61页 |
| 6.5 营造和谐环境提升企业人力资本价值提高企业绩效 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 硕士期间发表的论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
