A公司基于胜任力模型的招聘研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究的思路 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的方法 | 第11-13页 |
| 2 相关理论研究 | 第13-19页 |
| 2.1 胜任力的概念和定义 | 第13-14页 |
| 2.2 胜任力模型 | 第14-17页 |
| 2.3 胜任力模型与人才招聘、甄选 | 第17-19页 |
| 3 A公司招聘管理现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 公司情况介绍 | 第19-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第19-20页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第20-22页 |
| 3.1.3 人力资源现状及特点 | 第22-25页 |
| 3.2 A公司招聘管理的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 公司招聘现状介绍 | 第25-27页 |
| 3.2.2 公司招聘主要问题及原因 | 第27-31页 |
| 4 基于胜任力模型的招聘优化设计 | 第31-56页 |
| 4.1 传统招聘与基于胜任力模型招聘的比较 | 第31-32页 |
| 4.2 A公司基于胜任力模型招聘的可行性分析 | 第32-34页 |
| 4.3 A公司胜任力模型的构建 | 第34-44页 |
| 4.3.1 胜任力模型构建的方法 | 第34-35页 |
| 4.3.2 胜任力模型构建的步骤 | 第35-37页 |
| 4.3.3 A公司的胜任力模型 | 第37-44页 |
| 4.4 A公司基于胜任力模型的招聘管理 | 第44-56页 |
| 4.4.1 基于胜任力模型的招聘设计思路 | 第44-46页 |
| 4.4.2 基于胜任力模型的招聘主要流程步骤 | 第46-56页 |
| 5 基于胜任力模型的招聘实施保障 | 第56-61页 |
| 5.1 实施过程可能存在的问题 | 第56-58页 |
| 5.2 实施保障及对策 | 第58-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-65页 |
| 6.1 研究的结论 | 第61-62页 |
| 6.2 不足之处 | 第62-63页 |
| 6.3 展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1 A公司胜任力模型构建的调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录2 A公司招聘管理现状的调查问卷 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
