| 摘要 | 第1-4 Abstract | 第4-7 第一章 绪论 | 第7-14 1.1 研究背景 | 第7-8 1.1.1 知识型员工成为人力资源管理的重心 | 第7-8 1.1.2 80 后知识型员工群体的特殊性 | 第8 1.2 研究意义 | 第8-9 1.2.1 研究的理论意义 | 第8-9 1.2.2 研究的现实意义 | 第9 1.3 国内外研究综述 | 第9-13 1.3.1 国内外关于知识型员工激励的研究动态 | 第9-12 1.3.2 知识型员工激励研究的评价 | 第12-13 1.4 研究思路及方法 | 第13 1.5 可能创新之处 | 第13-14 第二章 80 后知识型员工个性特征与激励因素分析 | 第14-39 2.1 问卷调查 | 第14-27 2.1.1 问卷设计 | 第14-18 2.1.2 问卷发放和回收情况 | 第18-19 2.1.3 统计方法和应用说明 | 第19-21 2.1.4 问卷统计分析 | 第21-27 2.2 80 后知识型员工个性特征分析 | 第27-29 2.3 影响80 后知识型员工工作行为的因素分析 | 第29-31 2.4 个性特征与需求关系的回归分析 | 第31-39 第三章 80 后知识型员工的激励对策 | 第39-43 3.1 基于基本需求的激励策略 | 第39-41 3.1.1 薪酬激励 | 第39-40 3.1.2 工作环境激励 | 第40-41 3.2 基于融入需求的激励 | 第41-42 3.3 基于自我实现需求的激励 | 第42-43 3.3.1 构建学习型组织 | 第42-43 3.3.2 全面职业生涯管理激励 | 第43 第四章 后续研究设想 | 第43-44 注释 | 第44 参考文献 | 第44-46 谢辞 | 第46-47 附录 | 第47-68页 |
