| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 自然人大股东控制与企业价值的相关性研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 高管薪酬粘性相关性研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 自然人大股东控制与高管薪酬粘性的相关性研究 | 第19-20页 |
| 1.2.4 对国内外研究的简单述评 | 第20-21页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第21-24页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 研究的理论基础及相关概念的界定 | 第24-32页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第24-26页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 产权理论 | 第25页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.1.4 马斯洛需求理论、双因素理论 | 第26页 |
| 2.2 自然人大股东控制的界定 | 第26-28页 |
| 2.2.1 自然人大股东控制的定义 | 第26-27页 |
| 2.2.2 自然人大股东控制的衡量指标 | 第27-28页 |
| 2.3 高管薪酬粘性的界定 | 第28-29页 |
| 2.3.1 高管薪酬粘性的定义 | 第28-29页 |
| 2.3.2 高管薪酬粘性的衡量指标 | 第29页 |
| 2.4 企业价值的界定 | 第29-32页 |
| 2.4.1 企业价值的定义 | 第29-30页 |
| 2.4.2 企业价值的衡量指标 | 第30-32页 |
| 第3章 自然人大股东控制、高管薪酬粘性对企业价值影响的理论分析及假设 | 第32-38页 |
| 3.1 自然人大股东控制对企业价值的影响 | 第32-35页 |
| 3.2 高管薪酬粘性对企业价值的影响 | 第35-36页 |
| 3.3 自然人大股东控制与高管薪酬粘性的相互作用对企业价值的影响 | 第36-38页 |
| 第4章 自然人大股东控制、高管薪酬粘性对企业价值影响的实证分析 | 第38-56页 |
| 4.1 样本及变量的选取 | 第38-42页 |
| 4.1.1 样本的选取、数据的收集 | 第38-39页 |
| 4.1.2 变量选取及说明 | 第39-42页 |
| 4.2 模型的建立 | 第42-43页 |
| 4.3 描述性统计以及相关性分析 | 第43-47页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第43-45页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第45-47页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第47-51页 |
| 4.4.1 自然人大股东控制与企业价值的多元回归分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 高管薪酬粘性与企业价值的多元回归分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 自然人大股东控制、高管薪酬粘性与企业价值的多元回归分析 | 第49-51页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第51-53页 |
| 4.6 实证结果的进一步分析与讨论 | 第53-56页 |
| 第5章 提高企业价值的建议 | 第56-61页 |
| 5.1 完善股权结构 | 第56-57页 |
| 5.2 控制高管薪酬粘性 | 第57-61页 |
| 5.2.1 设立薪酬委员会，实现薪酬委员会规范作业 | 第57-58页 |
| 5.2.2 实施多样化的高管激励方式 | 第58页 |
| 5.2.3 建立完善的公司信息披露制度 | 第58页 |
| 5.2.4 完善董事会制度，发挥董事会独立性作用 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
