内部控制对国有企业高管薪酬操纵的治理效应研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 薪酬操纵的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.2 内部控制的经济后果 | 第16-18页 |
| 2.3 内部控制对薪酬操纵的治理效应 | 第18-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-20页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第20-28页 |
| 3.1 国企高管薪酬操纵的理论分析 | 第20-25页 |
| 3.1.1 薪酬契约理论与国企高管薪酬操纵 | 第20-21页 |
| 3.1.2 管理层权力理论与国企高管薪酬操纵 | 第21-22页 |
| 3.1.3 薪酬辩护理论与国企高管薪酬操纵 | 第22-25页 |
| 3.2 内部控制治理国企高管薪酬操纵的理论分析 | 第25-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 数据来源及筛选 | 第28页 |
| 4.2 变量定义及模型构建 | 第28-32页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第28-30页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第30-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第34-36页 |
| 5.3.1 国企高管薪酬操纵 | 第34-35页 |
| 5.3.2 内部控制对国企高管薪酬操纵的治理效应 | 第35-36页 |
| 5.4 进一步分析 | 第36-37页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第37-40页 |
| 6 结束语 | 第40-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 相关建议 | 第40-43页 |
| 6.2.1 进一步推动内控建设 | 第40-41页 |
| 6.2.2 优化公司治理环境 | 第41-42页 |
| 6.2.3 深化国企高管薪酬体制改革 | 第42-43页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第43-45页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第43-44页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
