| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 CEO特征与研发投入的文献回顾 | 第15-20页 |
| 2.1.1 CEO年龄和研发投入 | 第15-16页 |
| 2.1.2 CEO性别和研发投入 | 第16页 |
| 2.1.3 CEO任期和研发投入 | 第16-17页 |
| 2.1.4 CEO学历和研发投入 | 第17-18页 |
| 2.1.5 CEO职能背景和研发投入 | 第18-19页 |
| 2.1.6 CEO与董事长两职合一和研发投入 | 第19-20页 |
| 2.2 高管外部薪酬差距的文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.2.1 高管薪酬契约的参照点效应 | 第20页 |
| 2.2.2 高管外部薪酬差距的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.3 高管外部薪酬差距与企业业绩 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 理论基础及假设提出 | 第23-35页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 CEO特征 | 第23-24页 |
| 3.1.2 外部薪酬差距 | 第24页 |
| 3.1.3 研发投入 | 第24-25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第27-28页 |
| 3.3 理论分析与研究假设 | 第28-35页 |
| 3.3.1 CEO特征对研发投入的影响 | 第28-32页 |
| 3.3.2 外部薪酬差距对研发投入的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.3 外部薪酬差距对二者关系的影响 | 第33-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第35页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量定义 | 第35-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第36页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第36-37页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-40页 |
| 4.3.1 CEO特征影响研发投入的模型设定 | 第38-39页 |
| 4.3.2 外部薪酬差距影响研发投入的模型设定 | 第39页 |
| 4.3.3 外部薪酬差距影响二者关系的模型设定 | 第39-40页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第40-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-50页 |
| 5.3.1 CEO特征影响研发投入的实证分析 | 第45-47页 |
| 5.3.2 外部薪酬差距影响研发投入的实证分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 外部薪酬差距对二者关系调节作用的实证分析 | 第48-50页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 6 研究结论及建议 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究的局限性和展望 | 第56-57页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第56页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |