| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·人力资本理论的发展现状 | 第9-10页 |
| ·国内外人力资本定价理论研究现状 | 第10页 |
| ·公共部门员工人力资本定价研究 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的实践意义 | 第12页 |
| ·研究依据与技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究的理论依据 | 第12-14页 |
| ·研究的技术路线 | 第14页 |
| ·研究框架、方法和主要着力点 | 第14-17页 |
| ·论文研究的逻辑框架 | 第14-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外相关理论研究综述 | 第17-27页 |
| ·人力资本理论综述 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论内涵及概念阐述 | 第17页 |
| ·人力资本定价理论概述 | 第17-19页 |
| ·我国公共部门工资制度 | 第19-23页 |
| ·供给制和职务等级工资制时期 | 第19-20页 |
| ·结构工资制时期 | 第20页 |
| ·职级工资制时期 | 第20-22页 |
| ·绩效工资时期 | 第22-23页 |
| ·各国(地区)公共部门员工薪酬制度 | 第23-27页 |
| ·美英公共部门员工薪酬体制 | 第23页 |
| ·德法公共部门员工薪酬体制 | 第23-24页 |
| ·新加坡公共部门员工薪酬体制 | 第24-25页 |
| ·香港公共部门员工薪酬体制 | 第25-27页 |
| 第3章 研究理论框架 | 第27-35页 |
| ·公共部门员工人力资本定价理论 | 第27-30页 |
| ·公共部门员工的定义 | 第27页 |
| ·公共部门员工人力资本的定义 | 第27-28页 |
| ·公共部门员工人力资本定价模型 | 第28-29页 |
| ·公共部门员工人力资本和薪酬的关系 | 第29-30页 |
| ·数据包络分析方法与灰色关联分析方法 | 第30-35页 |
| ·数据包络分析方法介绍 | 第30-33页 |
| ·灰色关联分析方法 | 第33-35页 |
| 第4章 研究方法与研究结果 | 第35-49页 |
| ·公共部门员工人力资本定价指标体系 | 第35-37页 |
| ·数据包络分析指标体系的确定基本原则 | 第35页 |
| ·公共部门员工人力资本定价一级指标体系 | 第35页 |
| ·公共部门员工人力资本定价二级指标体系 | 第35-37页 |
| ·基于灰色关联分析的公共部门员工人力资本定价二级指标体系权重确定 | 第37-43页 |
| ·各二级指标值确定方法 | 第37-39页 |
| ·DMU数据的选择 | 第39-40页 |
| ·代表性案例二级指标值确定 | 第40-41页 |
| ·二级指标权重系数确定 | 第41-43页 |
| ·基于数据包络分析的公共部门员工人力资本定价一级指标体系模型 | 第43-47页 |
| ·人力资本定价一级指标案例数据 | 第43-44页 |
| ·数据包络分析模型选择 | 第44-45页 |
| ·数据包络分析数值统计 | 第45-47页 |
| ·基于数据包络分析的公共部门员工人力资本定价数值解释 | 第47-49页 |
| 第5章 总结与建议 | 第49-53页 |
| ·总体结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足与未来发展方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 在读期间发表的论文与取得的学术成果 | 第59页 |
