| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| ·研究流程和框架图 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·知识型员工的概念及特征 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的概念 | 第14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| ·工作满意度 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的定义 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的维度与影响因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第17页 |
| ·内外控人格特质 | 第17-21页 |
| ·人格特质理论 | 第17-19页 |
| ·内外控人格特质 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠 | 第21-26页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第21页 |
| ·工作倦怠的维度 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第22-24页 |
| ·工作倦怠的研究现状 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠与工作满意度关系相关研究综述 | 第25-26页 |
| 第3章 研究方法 | 第26-32页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·假设内外控人格特质与工作满意度呈正相关 | 第26页 |
| ·假设内外控人格特质与工作倦怠呈负相关 | 第26页 |
| ·假设工作满意度与工作倦怠呈负相关 | 第26-27页 |
| ·内外控人格特质对工作满意度和工作倦怠有调节作用 | 第27页 |
| ·问卷设计与测量工具 | 第27-29页 |
| ·内外控人格特质 | 第27页 |
| ·工作倦怠 | 第27-28页 |
| ·工作满意度 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-32页 |
| ·描述统计分析 | 第29页 |
| ·问卷的信度分析 | 第29页 |
| ·问卷的效度分析 | 第29页 |
| ·变量的相关性分析 | 第29-30页 |
| ·变量的因子分析 | 第30页 |
| ·回归分析 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-50页 |
| ·量表的信度检验 | 第32页 |
| ·量表的效度检验 | 第32-37页 |
| ·变量的描述性分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度及其五个维度的描述性分析 | 第37页 |
| ·工作倦怠及其三个维度的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·内外控人格特质的描述性分析 | 第38页 |
| ·内外控人格特质在工作满意度上的差异性描述统计分析 | 第38-39页 |
| ·内外控人格特质在工作倦怠上的差异性描述统计分析 | 第39页 |
| ·研究变量的相关性分析 | 第39-43页 |
| ·工作满意度与其各维度的相关性 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠与其各维度的相关性 | 第40-41页 |
| ·内外控人格特质与工作满意度的相关性 | 第41-42页 |
| ·内外控人格特质与工作倦怠的相关性 | 第42页 |
| ·工作倦怠与工作满意度的相关性 | 第42-43页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第43-50页 |
| ·工作满意度整体对工作倦怠及其各维度的回归 | 第43-44页 |
| ·工作满意度各维度与工作倦怠的回归 | 第44-46页 |
| ·内外控人格特质、工作满意度、工作倦怠的回归 | 第46-50页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第50-56页 |
| ·主要研究结论 | 第50-52页 |
| ·知识型员工的工作满意度状况 | 第50-51页 |
| ·知识型员工的工作倦怠状况 | 第51页 |
| ·内外控人格特质与工作满意度的关系 | 第51页 |
| ·内外控人格特质与工作倦怠的关系 | 第51-52页 |
| ·工作满意度与工作倦怠的关系 | 第52页 |
| ·内外控人格特质的调节作用 | 第52页 |
| ·建议 | 第52-54页 |
| ·企业管理建议 | 第53-54页 |
| ·个人调控建议 | 第54页 |
| ·研究局限与进一步研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录A： 图列表 | 第62页 |
| 附录B： 表列表 | 第62-63页 |
| 附录C：调查问卷 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第68页 |